Entra en Taizhou huangyan senli Plastic Co., Ltd, el taller es limpio y brillante, la línea de producción automática está totalmente abierta. Después del trabajo, varios empleados usan su propia ropa nacional entre ellos, lo que es particularmente notable.
¿Por qué hay tantos empleados de diferentes nacionalidades en esta empresa?
Ya hace tres años, durante el Festival de primavera, cuando la epidemia estalló de nuevo, el personal original de otras provincias no puede volver al trabajo, senli Plastic Co., Ltd. Una vez fue atrapado en problemas de contratación. Hu jisen, Presidente de la compañía, recordó que sólo unos pocos empleados Hui no habían regresado a casa para el Festival de primavera y dijeron que la gente de la aldea quería trabajar juntos. El Consejo es como una lluvia oportuna. Hu jisen se comunica activamente con el gobierno local y crea condiciones favorables. He sent three buses to Taoyuan Hui Village, Ludian County, Zhaotong City, Yunnan Province, “point to Point” Transport more than 100 Migrant Workers.
A mediados de febrero de 2020, todo el personal llegó a la empresa. Cuando otras empresas no pueden contratar personal, están oficialmente en producción, lo que hace que otras empresas envidian.
Sin embargo, la contratación no significa que se haya resuelto el problema. Los siguientes problemas alimentarios, de alojamiento y de gestión se han vuelto difíciles. Bajo la sugerencia de Ye hanwei, líder del trabajo nacional en el distrito de huangyan de la ciudad de TaiZhou, Hu jisen y Yang huijun inmediatamente comenzaron a organizar el dormitorio del personal para mantener al personal. Tienen todo tipo de necesidades diarias, y el personal sólo tiene que llevar equipaje para quedarse. Luego publicó un anuncio de reclutamiento en Internet y pronto contrató a un chef Hui. Sin embargo, debido a diferentes lugares, los chefs Hui en Gansu tienen un sabor dulce, mientras que los empleados tienen un sabor picante, por lo que surgen nuevos problemas. Finalmente, Hu jisen a través de elecciones independientes, de más de 100 empleados Hui seleccionaron a un hombre musulmán Mazen a cargo de sus comidas.
La cantina Hui se construye al lado de la cantina han y está separada por una pared cortina de vidrio blando. Mazen tenía una olla grande en la mano, agitando hábilmente la cuchara para freír las verduras. Pronto, la especialidad Hui estará fresca. “Kebab, carne seca y patas de cordero ASADAS son nuestras especialidades y tendremos la oportunidad de añadir dos veces a la semana”, dijo Mazen. Después del trabajo, el personal comió la deliciosa comida de su ciudad natal, y dijo que trabajar aquí es como trabajar en casa, muy cálido y amable.
Senli Plastic Co., Ltd. Se ha establecido durante más de 20 años. Es una colección de R & D, diseño, producción, ventas como una de las empresas de alta tecnología. En los últimos años, la empresa se ha desarrollado cada vez mejor, con ingresos de más de 50 millones de dólares en 2019 a 100 millones de dólares en 2022. Un ambiente de trabajo cómodo y un ambiente de trabajo relajado permiten a los empleados permanecer en la empresa de todo corazón y traer trabajo a más personas de nuevas maneras. En la actualidad, la empresa cuenta con más de 160 empleados, es una gran familia compuesta por han y Hui, de los cuales más de 100 empleados Hui, el personal de primera línea representa el 90%. “También tenemos que entrenar a los estudiantes universitarios de todas las nacionalidades para que se conviertan en jóvenes gerentes de empresas, mejorar sus habilidades de trabajo y aliviar sus preocupaciones sobre la vida”, dijo Hu.
“En mi ciudad natal, puedo trabajar con mis mayores y ganar decenas de miles de dólares al a ño. Después de venir aquí, puedo realizar mi propio valor además de mis mejores ingresos y condiciones de vida cada año”, dijo yang qiling, un compatriota musulmán. En los últimos tres a ños, Yang qiling ha ganado más de 100.000 yuan al a ño, desde un empleado de primera línea hasta un asistente del Departamento de calidad de la producción. A continuación, planea comprar un coche y conducir a casa durante el a ño nuevo.
Aunque la eficiencia de la empresa ha mejorado, la calidad de vida de los empleados también ha mejorado. Hoy en día, el 40% de los empleados Hui de la empresa compran automóviles y construyen nuevas casas en su ciudad natal. Yang yuansha (hui), asistente del Departamento de producción de la empresa, está emocionado. “Las condiciones de vida son mejores, pero lo más importante es que los niños y los padres están en casa. Si todos vienen, será mejor”, dijo.
El Departamento de trabajo del Frente Unido del Comité del Partido del distrito de huangyan (Oficina de nacionalidades del distrito) también se dio cuenta de que los hijos de los empleados de la empresa eran difíciles de aprender en las actividades cotidianas para fortalecer la conciencia de la nación china. Por consiguiente, el Departamento de trabajo del Frente Unido del Comité de distrito (oficina regional de nacionalidades) se ha puesto en contacto activamente con los departamentos pertinentes para promover la solución de los problemas.
El enfoque de senli Plastic Co., Ltd. No sólo impulsó el desarrollo económico de los dos lugares, sino que también reforzó la cohesión entre las diferentes nacionalidades. Se trata de un modelo de prosperidad común reproducible y reproducible.
La Asociación de promoción de la unidad nacional y el progreso en el distrito de huangyan es su “familia madre” más cercana, que hace el bien a la gente de todos los grupos étnicos y hace todo lo posible por servir a sus familias.