En el Parque Industrial de Accesorios de Prendas de Vestir Xitang en el condado de Jiashan, hay un empresario del grupo étnico Yao en la provincia de Hunan, que se ha dedicado a la industria de los botones durante 21 años, centrándose en la invención e innovación de botones, desarrollo ecológico y bajo en carbono, transformación y mejora de la investigación y la práctica. Él es Zhao Kongjin, secretario de la rama del partido y gerente general de Jiaxing Zhao’s Button Co., Ltd. Con motivo del Día Internacional del Trabajo del Primero de Mayo, la Federación de Sindicatos de Jiaxing anunció la lista de los Premios Laborales del Primero de Mayo de Jiaxing en 2022, y Zhao Kongjin estaba en la lista.
Hace más de 20 años, Zhao Kongjin llegó a la zona costera de Zhejiang desde su ciudad natal en Hunan con un corazón emprendedor y se dedicó al desarrollo y la innovación de la industria de accesorios de prendas de vestir. En 2010, llegó al condado de Jiashan, ciudad de Jiaxing, y estableció Jiashan Zhao’s Garment Accessories Co., Ltd. en Xitang Dashun Garment Accessories Business Park.
En los más de diez años de emprendimiento e innovación en Xitang, Zhao Kongjin ha confiado en el big data e Internet para desarrollar botones inteligentes de Internet de las cosas, lo que ha mejorado enormemente el valor agregado de los botones tradicionales. En términos de desarrollo ecológico, adherirse a la prioridad ecológica y al desarrollo verde, mejorar constantemente el proceso y utilizar creativamente los botones producidos por residuos sólidos a través de los datos experimentales de Swiss Standard Technical Service Company (SGS), que pueden ser completamente biodegradables en el entorno natural, proporcionando una nueva idea para el proceso libre de residuos de la industria de botones. Ha obtenido 2 patentes de invención relacionadas y 17 patentes de modelos de utilidad, y la compañía fue calificada como una “unidad de demostración de transformación y actualización” en 2021.
Mientras logra un desarrollo de alta calidad de la empresa, Zhao Kongjin no olvida su misión original y sigue adelante en el nuevo viaje de prosperidad común. El año pasado, el gobierno central obtuvo una victoria decisiva en todos los sectores acomodados y libró una batalla decisiva contra la pobreza, como miembro del partido, Zhao Kongjin, se basó en el desarrollo de su propia empresa e inmediatamente exploró las condiciones de vida familiares de los empleados de la empresa. Un empleado de Guizhou en la compañía solía trabajar como personal de mantenimiento y ganaba menos de 5.000 yuanes al mes. En los primeros dos años, su esposa murió de enfermedad, y la carga de la familia cayó sobre sus hombros. Para sacar a este empleado de la situación de la vida, Zhao Kongjin, por un lado, lo entrenó en habilidades, lo transfirió a una posición de pulido y sus ingresos aumentaron a más de 7,000 yuanes y, por otro lado, proporcionó a su hijo.
Ren con asistencia educativa, lo que lo salvó de las preocupaciones.
En los botones de Zhao, hay empleados empresariales de diferentes grupos étnicos como Han, Dong, Yao, Zhuang, Miao, Gelao, Yi, etc. Zhao Kongjin se enteró de que la mayoría de los empleados de la compañía provienen de áreas pobres, los niveles de vida familiares generalmente no son altos, especialmente propensos a la pobreza debido a la enfermedad, regresan a la pobreza debido a la enfermedad, en respuesta a esta situación, Zhao Kongjin organizó el establecimiento del “fondo de ayuda mutua y cuidado de empleados”, los empleados que encuentran dificultades, pueden obtener ayuda aquí. En los últimos dos años, Zhao Kongjin ha llevado a cabo un alivio específico de la pobreza mediante la creación de puestos especiales y sistemas de horas de trabajo, beneficiando a más de 220 personas con dificultades de empleo en las áreas circundantes, mejorando la calidad de vida de más de 10 empleados de bajos ingresos y guiándolos para crear una vida mejor a través del trabajo duro.
Zhao Kongjin presta especial atención a la mejora de las habilidades y la alfabetización de los empleados, en la empresa, construyó una biblioteca para el personal, requiriendo que los empleados usen la brecha para estudiar, fortalecer la construcción ideológica y política de los empleados, llevó a cabo activamente la educación vocacional de los empleados, a través del establecimiento de premios de evaluación del equipo, habilidades y calificaciones de los empleados y luego actualizar las recompensas y otros sistemas, Para aumentar los ingresos de los empleados, ayude a los empleados a convertirse en talentos. Zhao Kongjin a menudo decía que es necesario hacer que los empleados sean materialmente ricos, espiritualmente ricos y fuertes en habilidades, y promover la prosperidad común de los empleados, y las buenas habilidades de los empleados pueden promover la transformación y la mejora de las empresas tradicionales y el desarrollo de alta calidad.
En los últimos años, Zhao Kongjin ha ganado sucesivamente los honores de “Top Ten New Residents” en el condado de Jiashan y National Outstanding Migrant Worker. Hoy, como representante del partido del condado de Jiashan y miembro de la CCPPCh del condado de Jiashan, Zhao Kongjin se adhiere a su misión y asume la responsabilidad, y durante el período de prevención de epidemias y anti-Taiwán, ha tomado la línea del frente, eliminado situaciones peligrosas, participado activamente en servicios de primera línea, donado dinero y materiales para la lucha contra la epidemia muchas veces. y donó más de 800.000 yuanes a empresas de bienestar social a lo largo de los años.
Como representantes de las minorías étnicas, el trabajo de integrarse plenamente en las zonas de minorías étnicas para aumentar los ingresos y enriquecerse y promover la unidad y el progreso entre los diversos grupos étnicos está una vez más frente a nosotros … “El único camino a seguir es luchar”, dijo Zhao Kongjin.