Aumentar el nivel de ingresos de los investigadores científicos puede estimular mejor la vitalidad de la innovación. Recientemente, el reportero de la Academia Provincial de Investigación de Equipos Especiales (en lo sucesivo “Instituto Provincial de Tecnología”) se enteró de que, como un nuevo tipo de institución de investigación y desarrollo, el Instituto ha establecido un sistema de incentivos que se inclina hacia el talento de alto nivel a través de la mejora de la distribución de ingresos. En 2021, el salario promedio de los investigadores del instituto aumentará un 15% en comparación con el año anterior. Los ingresos de los proyectos de ciencia y tecnología alcanzaron 20,83 millones de yuanes, un aumento del 134% en comparación con el año anterior, y los ingresos comerciales de 311 millones de yuanes, estableciendo el mejor desempeño en la historia. El sistema de garantía de ingresos mínimos anuales les permite obtener un ingreso mínimo de 200.000 y un subsidio de talento de 200.000 yuanes al año.
En los últimos tres años, 1. 000 yuanes por MES siempre que se sientan a gusto con la Investigación científica en la línea, independientemente del progreso y El éxito del proyecto. Según las estadísticas, en 2020, El salario promedio de los empleados no privados dedicados a la Investigación científica y los Servicios técnicos en nuestra provincia fue de 163000 yuanes.
El ingreso mínimo garantizado se basa en bonos adicionales como incentivo. Modo de distribución del rendimiento de la innovación de la Universidad provincial, mejorar la proporción de logros científicos y tecnológicos de los investigadores en la participación en los beneficios, incluido El equipo de innovación calificado como una categoría y El equipo técnico para llevar a Cabo proyectos importantes para proporcionar 100. 000 yuanes; Los participantes en proyectos de Investigación horizontal pueden ser recompensados por El 50% del saldo.
( fuente: Zhejiang daily )