De acuerdo con las necesidades de desarrollo de las instituciones públicas y las “medidas provisionales para la contratación pública de personal en la provincia de zhejiang”, algunas instituciones públicas del Departamento Provincial de comercio de Zhejiang tienen la intención de reclutar personal públicamente al público. Los asuntos pertinentes se anuncian de la siguiente manera:
- unidades de reclutamiento
Hay tres instituciones públicas en el Departamento Provincial de comercio de zhejiang, todas ellas instituciones públicas provinciales de bienestar público de segunda clase, en forma de subsidios financieros adecuados, ubicadas en el distrito de gongshu, hangzhou. La breve descripción de esta unidad es la siguiente:
(1) Centro de servicios de comercio exterior de zhejiang: es principalmente responsable del funcionamiento, mantenimiento, análisis y juicio de los datos de comercio exterior de la provincia; Organizar diversas actividades de expansión del mercado internacional y promoción externa de formatos de comercio exterior, entidades de comercio exterior y productos de marca; Cooperación e intercambios con instituciones de promoción del comercio en el extranjero; Llevar a cabo estadísticas, análisis y evaluación de exposiciones, ferias y exposiciones integrales en el país y en el extranjero en toda la provincia; Cultivar y desarrollar nuevos formatos de comercio exterior.
(2) Centro de desarrollo de libre comercio de zhejiang: es el principal responsable de proporcionar servicios para la facilitación de la inversión y la liberalización del comercio en la construcción de la zona piloto de libre comercio de nuestra provincia; La innovación institucional y la redacción de políticas, la investigación de proyectos y el análisis estadístico de la zona piloto de libre comercio; Llevar a cabo actividades como la replicación, promoción, intercambio, discusión e inspección práctica de la experiencia piloto de la zona de libre comercio; Llevar a cabo el trabajo de enlace de publicidad externa para la construcción de zonas de libre comercio y proporcionar servicios de investigación, consulta y promoción de acuerdos de libre comercio; Proporcionar capacitación en asistencia extranjera, capacitación en sistemas empresariales, certificación empresarial y otros servicios.
(3) Centro de promoción del consumo de zhejiang: es el principal responsable de la construcción y operación de plataformas provinciales de servicio público al consumidor, y es responsable de las estadísticas, monitoreo y análisis de datos relevantes; Emprender trabajos auxiliares para promover la implementación y promoción de políticas de consumo en el sector comercial en toda la provincia; Coordinación y servicios relacionados con informes y quejas de consumo empresarial en toda la provincia; Organizar exposiciones, intercambios y otras actividades relacionadas con la promoción del consumo organizadas por el Departamento Provincial de comercio; Responsable de la garantía diaria de los servicios logísticos del Departamento Provincial de comercio.
2. puestos de contratación, condiciones y prestaciones
- planificación de la demanda
Las necesidades de reclutamiento de este lote son de 6 puestos y 6 personas.
El nombre del puesto, el número de reclutas y los requisitos específicos se detallan en el plan de reclutamiento (véase el anexo).
(2) objetivos de contratación
El alcance de los reclutas no está limitado y cualquier persona que cumpla con los requisitos de registro de búsqueda de empleo puede solicitarlo.
(3) condiciones de elegibilidad
El solicitante deberá cumplir las siguientes condiciones:
- buena calidad política, apoyo al liderazgo del Partido Comunista de China y apoyo a la línea, los principios y las políticas del partido;
2. cumplir con las leyes y reglamentos, tener una buena conducta, estar dispuesto a cumplir con las obligaciones del personal de las instituciones públicas y tener un buen espíritu de equipo;
3. tener los requisitos académicos (títulos), profesionales y de habilidades necesarios para el puesto;
4. tener las condiciones físicas para cumplir con los requisitos del puesto;
5. no hay circunstancias en las que el puesto deba ser eludido de acuerdo con las regulaciones;
6. poder unirse al puesto a tiempo durante el período de contratación;
7. tener otras condiciones necesarias para ocupar el cargo.
Los requisitos de calificación profesional son reconocidos de forma independiente por la unidad de reclutamiento de acuerdo con el catálogo de establecimiento profesional de la escuela y los puestos de reclutamiento reales. Para las especialidades no incluidas en el catálogo, se sigue el principio de que la dirección profesional es básicamente la misma.
Los solicitantes de puestos con calificaciones profesionales y técnicas deben obtener el certificado de calificación profesional y técnica correspondiente antes de la fecha límite de inscripción.
La experiencia laboral se determina sobre la base de un contrato de trabajo (empleo) u otros materiales de certificación relacionados reconocidos por la unidad de reclutamiento, y el tiempo se calcula en todo el año y todo el mes hasta que se cierra la inscripción.
Los requisitos de calidad ideológica y política y calidad moral se determinan principalmente de acuerdo con los criterios de evaluación adoptados por las unidades de reclutamiento. Esta contratación se basará en los métodos de contratación y evaluación de los funcionarios públicos.
Los requisitos para las condiciones físicas se basan principalmente en los criterios de examen físico adoptados por la unidad de reclutamiento y se encargan a la institución de examen físico designada que los apruebe. Esta contratación adopta los criterios de examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
(4) prestaciones laborales
La naturaleza de los puestos de reclutamiento es la contratación interna de la empresa, y se implementa la gestión del sistema de contratación. Los empleados disfrutan de los salarios y beneficios pertinentes del personal de las instituciones públicas estipulados por el Estado.
La unidad de reclutamiento reclutará de acuerdo con los puestos disponibles reales y la situación específica del personal propuesto, de acuerdo con el método de reclutamiento de la unidad.
3. procedimientos y métodos de contratación
- registro y precalificación
- registro en línea. De 9: 00 el 22 de marzo de 2022 a 17: 00 el 30 de marzo de 2022. El solicitante se conecta al sistema de registro de reclutamiento público de instituciones públicas del Departamento Provincial de comercio de zhejiang.. http://bm.zcom.gov.cn ) registre la información real de la persona y elija un lugar para registrarse. Cada solicitante se limita a un puesto y la inscripción solo se considera inválida si no se informa del puesto.
2. precalificación. Del 22 al 31 de marzo de 2022. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro para ver los resultados y las razones por las que no aprobaron el examen preliminar. Las personas que aprueben la precalificación no pueden solicitar otros puestos. Si no aprueba, pero todavía está dentro del período de inscripción, puede volver a solicitar otros puestos y aceptar el examen de calificación.
El número de solicitantes que aprueben el examen preliminar de calificación para cada puesto generalmente no debe ser inferior a cinco veces el número de reclutas previstos, de lo contrario se cancelará el plan de reclutamiento.
3. obtener la calificación de solicitud. Los solicitantes que aprueben la precalificación se conectarán al sistema de registro del 1 al 4 de abril de 2022 para descargar e imprimir la tarjeta de admisión y obtener la calificación. Si no se descarga el boleto de admisión dentro del plazo, no se puede mantener su calificación de solicitud.
(2) examen
El examen adopta una combinación de métodos escritos y entrevistas. La puntuación más alta en el examen escrito y la entrevista es de 100 puntos, y la puntuación total del examen se calcula sobre la base del 40% de la puntuación del examen escrito y el 60% de la puntuación de la entrevista.
- examen escrito. Está previsto que se celebre en Hangzhou a mediados de abril de 2022. Los arreglos específicos se anunciarán por separado en el portal web del Departamento Provincial de comercio de Zhejiang y el sitio web del Centro de servicios de intercambio de recursos humanos empresariales de zhejiang.
El examen escrito incluye principalmente los conocimientos integrales y profesionales necesarios para la búsqueda de empleo.
Una vez finalizado el examen escrito, la lista de candidatos para cada puesto se determinará en una proporción de 1: 5 en función de sus resultados del examen escrito, de alto a bajo.
2. entrevista. Los arreglos para el examen de calificación y las entrevistas se notificarán por separado en línea.
Los solicitantes deben llevar los materiales de examen de calificación necesarios para participar en el examen de calificación en el momento y lugar designados. Si los documentos (certificados) proporcionados por el solicitante son incompletos o no cumplen con los requisitos de reclutamiento, o no participan en el examen de calificación a tiempo, su calificación para la entrevista será descalificada.
La puntuación calificada de la entrevista es de 60 puntos, y las personas por debajo de esta puntuación no pueden pasar a la siguiente etapa. Si la puntuación total del examen es la misma, el candidato con la puntuación más alta de la entrevista será seleccionado primero.
3) exámenes médicos y exámenes
Después del examen, la puntuación total se calculará de acuerdo con el método determinado y los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán de acuerdo con la proporción de 1: 1 de la puntuación alta a la puntuación baja en cada puesto. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las medidas pertinentes para la contratación de funcionarios públicos, y prevalecerán las opiniones reconocidas por la unidad de contratación.
4) publicidad y empleo
Las personas que pasen el examen físico y el examen serán identificadas por la unidad de reclutamiento como las personas a contratar y se harán públicas en línea durante siete días hábiles. Si la objeción o el problema no se reflejan al personal propuesto después de la expiración del período de publicidad y se verifica que no afecta la contratación, la unidad de reclutamiento pasará por los procedimientos de contratación de acuerdo con las regulaciones.
(5) otros
Si el solicitante renuncia o es descalificado de ser preseleccionado o contratado, o si el examen físico o la evaluación no están calificados, la unidad de reclutamiento estudiará y decidirá si organiza la sustitución del Personal. Para los puestos que deben llenarse, los puestos pertinentes se clasificarán de alto a bajo en función de la puntuación total del examen.
4. disciplina, supervisión y asesoramiento
(1) la información relacionada con esta contratación pública se especifica para su publicación en los siguientes sitios web para consultas de contratación y supervisión social:
- portal del Departamento Provincial de comercio de Zhejiang http://www.zcom.gov.cn Avisos y anuncios);
2. sitio web del Centro de servicios de intercambio de recursos humanos empresariales de Zhejiang http://www.zjswrc.com Última contratación);
3. red de recursos humanos y seguridad social de Zhejiang http://rlsbt.zj.gov.cn Contratación de columnas / profesiones (empresas provinciales)
Los avisos relacionados con el proceso de reclutamiento (como exámenes escritos, resultados de entrevistas, avisos de organización de trabajo relevantes, información complementaria, etc.) generalmente solo se publican en el sitio web del Centro de servicios de intercambio de Negocios y recursos humanos de zhejiang. Los solicitantes deben tener en cuenta que la unidad de reclutamiento ya no les notificará específicamente.
(2) la identificación y el tratamiento de las violaciones de la disciplina en la búsqueda de empleo se aplicarán de conformidad con el Reglamento sobre el tratamiento de las violaciones de la disciplina en la contratación pública de instituciones públicas (decreto del Ministerio de recursos humanos y seguridad social no. 35).
(3) los solicitantes deben cumplir estrictamente con los requisitos de prevención y control de epidemias en la provincia de zhejiang, obedecer la gestión durante el examen y cooperar activamente con el trabajo relacionado con la prevención y el control de epidemias.
Si es necesario ajustar los arreglos de reclutamiento debido a la prevención y el control de la epidemia, el Departamento Provincial de Comercio publicará información de ajuste a tiempo. Se pide al solicitante que preste mucha atención a los avisos pertinentes publicados en el sitio web del Centro de servicios de intercambio de recursos humanos empresariales de zhejiang.
(4) si tiene objeciones a la contratación y la información relacionada, informe al órgano de supervisión dentro de los 5 días siguientes a la fecha de divulgación de la información para que pueda estudiarse y tratarse a tiempo.
Departamento de personal del Departamento Provincial de comercio: 0571 – 87051842;
Comisión Provincial de inspección de disciplina del Departamento Provincial de comercio: 0571 – 87051147.
(5) si el solicitante necesita preguntar sobre asuntos específicos como puestos de reclutamiento, inscripción, exámenes y empleo, Póngase en contacto directamente con cada unidad de reclutamiento.
Centro de servicios de comercio exterior de zhejiang: 0571 – 28177004;
Centro de desarrollo de libre comercio de zhejiang: 0571 – 87156262;
Centro de promoción del consumo de zhejiang: 0571 – 87050914.
Anexo: formulario de reclutamiento de algunas instituciones públicas del Departamento Provincial de comercio de zhejiang. Archivo xls
Departamento Provincial de comercio de Zhejiang
18 de marzo de 2022