En los últimos años, la Oficina de Ciencia y Tecnología de Jiaxing implementó en profundidad la estrategia de un mercado fuerte de talentos e innovación, centrándose en la “escasez de alta precisión”, insistiendo en la reforma estructural del lado de la oferta, la reforma del mecanismo, el empoderamiento de la plataforma y el empoderamiento del servicio en la Trinidad, y coordinando las fuerzas para reunir a los mejores talentos.
Primero, persistir en la orientación de los problemas y centrarse en la reforma del mecanismo. La simplificación del poder descentralizará el permiso de trabajo de los extranjeros a los condados (ciudades y distritos). La reingeniería del proceso y la promoción activa de los permisos de trabajo para extranjeros y los permisos de residencia en China para la gestión conjunta de “una cosa”, reducirán los asuntos que requieren un máximo de 30 puestos de trabajo a al menos 5 días laborables. La comercialización y la promoción de la evaluación del talento rompen los “cuatro talentos”, la remuneración pagada por los ingenieros extranjeros de la ciudad como base de evaluación principal. Vamos a aumentar la inversión para atraer talento. Las finanzas locales invirtieron casi 70 millones de yuanes, movilizaron las finanzas estatales y provinciales para invertir casi 30 millones de yuanes, y guiaron a las empresas para invertir casi 700 millones de yuanes. El segundo insiste.
Orientado a la demanda, centrándose en la plataforma y elevando la energía. Centrarse en la inteligencia artificial, la salud de la vida, las industrias futuras y otras industrias líderes, apoyar a los tres hospitales de Qinghua Chang, el laboratorio de Nanshu para hacer más grande y más fuerte, construir un gran número de soportes de innovación de alta gama como el Instituto de Investigación de Jiaxing de la Universidad de Zhejiang, el Instituto de Investigación de Jiaxing de la Universidad de Zhejiang, guiar la construcción del Laboratorio de Wuzhen, la División del Triángulo del Rector ganador, el Centro de Investigación de Energía de Hidrógeno del Delta del Changjiang. En 2021, atraerá y reunirá a 26 académicos como Zhou Ji, más de 50 talentos de alto nivel a nivel provincial o superior, y 335 doctores. En tercer lugar, adherirse a la orientación a los resultados y reunir capacidades de servicio. Con la ayuda de la tecnología de la información para lograr el escenario de aplicación de “servicio de ciclo completo”
Desarrolló el “Ingeniero en el extranjero ice”, que se centra en la estadística, el análisis y la evaluación de los datos de cinco niveles de la provincia, la ciudad, el condado, la empresa y los ingenieros en el extranjero, para mejorar la sabiduría general de la gestión de servicios de ingenieros en el extranjero, y fue incorporado como un experimento en la construcción de equipos de talento científico y tecnológico por el Departamento de Ciencia y Tecnología de la provincia de Zhejiang. En 2021, la introducción de 87 ingenieros extranjeros, la finalización de 374 proyectos de innovación tecnológica o mejora, la promoción de las empresas para aumentar las ventas de casi 2.3 mil millones de yuanes, impulsar el gobierno para aumentar los ingresos fiscales de casi 100 millones de yuanes, impulsar el empleo de más de 3.500 personas y capacitar a más de 670 personas.
(Fuente: Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología)