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El 13 de mayo, la Oficina de información del Gobierno provincial de Zhejiang celebró una conferencia de prensa sobre políticas y medidas de talentos en servicios financieros en la provincia de zhejiang, invitando a Yang min, Viceministro del Departamento de organización del Comité Provincial del partido y Subdirector Ejecutivo de la Oficina de talentos del Comité Provincial del partido. Pan guangen, Vicepresidente de la sucursal central de Hangzhou del Banco Popular de china, Subdirector de la oficina provincial y local de supervisión financiera, Xu manxuan, Vicepresidente del Banco Comercial de zhejiang, Zhu hongdan, miembro del Comité Permanente del Comité del distrito Yuhang de Hangzhou y Ministro del Departamento de organización, Presentar la situación relevante en este sentido y responder preguntas.
Luo lili:
Estimados periodistas
Buenas tardes! Bienvenidos a la Conferencia de prensa de la Oficina de información del Gobierno provincial. En los últimos años, nuestra provincia ha otorgado gran importancia al trabajo de talentos en servicios financieros y ha hecho todo lo posible para construir el mejor ecosistema de talentos, ocupando una posición de liderazgo en el país. Hoy, Invitamos especialmente a Yang min, Viceministro del Departamento de organización del Comité Provincial del partido y Subdirector Ejecutivo de la Oficina de talentos del Comité Provincial del partido, Vicepresidente de la sucursal central de Hangzhou del Banco Popular de china, y pan guangen, Subdirector de la Oficina Provincial de supervisión financiera local. Zhu hongdan, Vicepresidente del Banco Comercial de zhejiang, miembro del Comité Permanente del Comité del distrito Yuhang de Hangzhou y Ministro del Departamento de organización, presentó conjuntamente la situación.
Responde a las preguntas.
A continuación, demos la bienvenida al Viceministro Wen Jiabao para presentar.
Consejos cálidos del Viceministro del Departamento de organización del Comité Provincial del partido y del Subdirector Ejecutivo de la Oficina de talentos del Comité Provincial del partido:
Estimados amigos de los medios
Hola, buenas. Muchas gracias por su preocupación y apoyo continuos al trabajo de talentos de zhejiang. Los informes de los principales medios de comunicación han sido muy elogiados, entusiastas y cálidos, creando un fuerte ambiente para el trabajo de talentos en toda la provincia. Desde el año pasado, las 11 ciudades de la provincia han logrado una entrada neta de talentos, y la tasa neta de entrada de talentos de alta gama de Hangzhou y Ningbo ocupa el primer y segundo lugar en el país. La provincia ha introducido 960.000 nuevos estudiantes universitarios, un aumento del 88,9% con respecto al año anterior, y la tendencia de aglomeración de talentos es Fuerte. Desde el estallido de la epidemia, nuestra mayoría de los medios de comunicación no han temido los riesgos, se han adentrado en la primera línea, han informado en profundidad sobre el trabajo de los talentos, han contado vívidamente la historia del personal médico contra la “epidemia”, han reunido energía positiva y han aumentado su visibilidad.
Promover que más talentos presten atención a zhejiang, elijan Zhejiang y se establezcan en zhejiang.
El desarrollo es la primera prioridad, el talento es el primer recurso y la innovación es la primera fuerza motriz. En la actualidad, la Oficina de talentos del Comité Provincial del partido, junto con la sucursal central de Hangzhou del Banco Popular de china, la oficina provincial y local de supervisión financiera y otras unidades pertinentes, ha respondido rápidamente, ha tomado medidas decisivas, ha mejorado sus servicios y ha lanzado gradualmente una serie de “boxeo combinado” de trabajo de talentos. Formular e implementar “8 trabajos de talento” y “20 talentos de servicios financieros” para proporcionar “carbón en la nieve” y “lluvia oportuna” para los talentos, ayudarlos a resolver dificultades y promover el desarrollo estable de los talentos.
A continuación, de acuerdo con la Organización de la Conferencia de prensa, me centraré en la situación relevante de los talentos de servicios financieros en nuestra provincia.
- fortalecer los servicios de acoplamiento de capital y lograr la “integración” de la financiación del talento. La ventaja central del talento es crear valor, y la esencia central de las finanzas es preservar y aumentar el valor. En los últimos años, nuestra provincia se ha centrado en los puntos dolorosos de las “dificultades de financiación”, ha profundizado constantemente los artículos de acoplamiento de “talento + Capital + empresas privadas”, ha guiado activamente al capital bancario, capital de riesgo, capital financiero y otros tipos de capital para reunir talentos, y ha proporcionado un fuerte apoyo financiero para la innovación empresarial de talentos. El primero es guiar el flujo de capital privado hacia el flujo de talentos. En respuesta a la doble contradicción de “el talento tiene tecnología pero carece de fondos, las empresas privadas tienen capital pero carecen de tecnología”, nuestra provincia ha estado promoviendo el acoplamiento preciso y la cooperación beneficiosa para todos entre las empresas privadas y el talento a través de met.
- Más de 10 años consecutivos de “salir” e “invitar a entrar” y otras formas. En la actualidad, hay más de 2.600 proyectos provinciales de introducción de talentos en la provincia, de los cuales casi el 60% provienen de empresas privadas de primera línea. El segundo es guiar el capital bancario a prestar dinero al talento. En 2016, tomó la delantera en el establecimiento de la primera biblioteca de talentos en todo el país. En la actualidad, se ha extendido del piloto de Hangzhou a toda la provincia y del Banco Comercial de Zhejiang al Banco de hangzhou, el Banco de Wenzhou y otros bancos comerciales. Los productos de servicios bancarios para grupos de talentos exclusivos son cada vez más abundantes. En la actualidad, solo el Banco Comercial de Zhejiang ha concedido más de 8 mil millones de yuanes en crédito a talentos. El tercero es guiar a las instituciones de capital de riesgo a invertir en talentos. Se ha establecido el primer fondo de talentos haibang en el país con el nombre de talentos.
- El Fondo ha invertido en más de 80 Empresas fundadas por talentos extranjeros, incluidas 10 empresas cotizadas. En la actualidad, hay casi 3.000 instituciones de capital de riesgo en la provincia, y los talentos de inversión se han convertido en el Consenso de la industria de capital de riesgo de nuestra provincia. Muchos lugares han logrado el acoplamiento normal de talentos y capital, con roadshows todos los días, y el acoplamiento está en todas partes, ganando el apodo de “ciudad de los ángeles” para los talentos.
- 2. fortalecer los servicios de apoyo crediticio para que los préstamos para talentos sean asequibles. El mayor capital del talento es la innovación y el crédito. En respuesta a los problemas de las garantías limitadas de las empresas de talento y los altos riesgos empresariales, nuestra provincia ha innovado y lanzado un “paquete” de servicios como “préstamo de talento”, “seguro de talento” y “seguro de talento”. A través de subsidios, recortes de tipos de interés y recortes de tarifas, ofrecemos préstamos asequibles para talentos. El primero es optimizar y actualizar el “préstamo de talento”. De acuerdo con la alta demanda de préstamos de crédito al talento, la línea de préstamos de crédito al talento de este año aumentará de un máximo anterior de 10 millones a un límite máximo. En diciembre del año pasado, se estableció la primera empresa de microfinanciación de talento del país para proporcionar préstamos bajo demanda y rotación flexible de microfinanciación para talentos. El segundo es explorar la implementación.
- Implementación del “seguro de talento”. A finales del año pasado, el “seguro de apoyo al emprendimiento de empresas de talento de alto nivel” en toda la provincia se registró en la Comisión Reguladora de seguros bancarios de china, formando paquetes de seguros como el seguro de responsabilidad civil para talentos de I + d, el seguro de compensación por fracaso de I + D y el seguro de salud Para talentos, reduciendo efectivamente el costo del riesgo empresarial. El distrito de Yuhang de Hangzhou tomó la iniciativa en llevar a cabo el trabajo de “seguro de talento”, logró resultados positivos y fue bien recibido por los talentos. El tercero es innovar y establecer un “seguro de talento”. Establecer un mecanismo de reparto de riesgos para que las instituciones de garantía de políticas y los bancos comerciales presten servicios de aumento de crédito a las empresas talentosas. Las 20 medidas de apoyo financiero de la provincia estipulan claramente que la tasa máxima de garantía no debe exceder el 1% anual. En
- En la actualidad, el grupo provincial de garantía ofrece a los talentos un saldo de seguro de más de 300 millones de yuanes.
- 3. fortalecer los servicios de emergencia epidémica para garantizar que todos los elementos sean “sostenibles”. De acuerdo con los requisitos del Comité Provincial del partido de “dos manos duras y dos victorias”, la Oficina de talentos del Comité Provincial del partido, junto con los departamentos de finanzas, recursos humanos y seguridad social, presta activamente servicios in situ, cuenta con comisionados de servicios y fortalece la garantía de capital, talento y otros elementos. Promover la circulación ordenada de personal, fondos, logística y otros elementos. El primero es fortalecer la garantía de los elementos financieros. Para las empresas de talento de alta calidad, simplificar los procedimientos de aprobación, aumentar las líneas de crédito y aumentar aún más el apoyo; Abrir canales de aprobación verde para proporcionar préstamos de emergencia a empresas con potencial de desarrollo pero dificultades temporales; Para las empresas de talento que temporalmente no están presentes
- Si es capaz de reembolsar, se tomarán medidas como el reembolso diferido y el reembolso a plazos para garantizar la rotación normal de los fondos de las empresas de talento. El segundo es fortalecer la garantía de los elementos de talento. Implementar métodos de reclutamiento de talentos más flexibles, llevar a cabo actividades de reclutamiento en la nube en toda la provincia e introducir vigorosamente todo tipo de talentos que las empresas necesitan urgentemente para reanudar el trabajo y la producción. Al 12 de mayo, la provincia había celebrado un total de 942 ferias de empleo en línea a gran escala, con más de 110000 empleadores en línea y más de 1,1 millones de solicitantes de empleo. Se han presentado casi 1,8 millones de currículums y se han alcanzado más de 400.000 intenciones preliminares. El tercero es fortalecer la garantía de los elementos de la política. Desempeñar plenamente el papel de las políticas de apoyo fiscal y tributario y acelerar el aterrizaje de las políticas de talento
- Se aplica a las empresas y equipos de talento que se ajustan a la política. Algunos lugares han ampliado el ciclo de financiación de las empresas de talento, permitiendo a las empresas o equipos de talento disfrutar de políticas como financiación de proyectos empresariales, subsidios de alquiler y descuentos de préstamos durante mucho tiempo.
- 4. fortalecer los servicios de cultivo de cotización para garantizar la estabilidad de las empresas de talento. El ciclo empresarial de las empresas talentosas es más largo, con un ciclo promedio de cotización de 10 años. Con el fin de acelerar aún más el crecimiento del talento, nuestra provincia integra activamente recursos como bancos, capitalistas de riesgo y corredores de valores, lleva a cabo servicios grupales y personalizados, promueve la integración de empresas de talento y mercados de capitales de varios niveles, y estimula efectivamente una vitalidad de talento más fuerte con una vitalidad financiera Rica. El primero es mejorar y construir el “consejo Internacional de talentos”. En 2016, el “consejo de talentos” tomó la delantera en el establecimiento de todo el país, proporcionando servicios profesionales como financiación de capital, capacitación en reforma de acciones y asesoramiento en cotización para empresas de talentos. En la actualidad, aprovechar la oportunidad del centro provincial de bolsa de valores como el único mercado de valores regional
- Llevar a cabo proyectos piloto de reforma en china, acelerar la entrada de las empresas de talento en el “consejo de Ciencia y tecnología de zhejiang” y promover la entrada de las empresas de talento en un mercado de capitales de mayor nivel. A finales de 2019, los ingresos medios de más de 150 empresas cotizadas en bolsa de talentos en el extranjero oscilaban entre más de 1 millón de yuanes antes de la cotización y más de 6,2 millones de yuanes, con una tasa de crecimiento anual promedio del 144,5%. el segundo es implementar proyectos de cultivo de empresas cotizadas en bolsa de talentos. En agosto del año pasado, se estableció una nueva alianza de servicios de cotización de empresas de talento, centrándose en ayudar a las empresas de talento a conectar recursos de la industria y acelerar el ritmo de cotización de empresas de talento. Hasta ahora, el plan provincial de introducción de talentos ha establecido un total de 425 empresas, con una buena tendencia general de desarrollo. De ellos, 20 fueron catalogados como familiares
- Ly e internacionalmente, 35 están programados para cotizar en bolsa en los últimos años. Especialmente desde el establecimiento del Consejo de Ciencia y tecnología, el ritmo de cotización de las empresas de talento se ha acelerado significativamente. El tercero es desempeñar el papel del Fondo Provincial de liderazgo para la innovación. Incluir directamente los proyectos de emprendimiento de talentos en la “lista blanca” de proyectos de inversión del Fondo y dar prioridad al apoyo para acelerar la innovación y el desarrollo de las empresas de talentos.
- Los servicios de talento son interminables y los servicios financieros tienen un gran potencial. A continuación, nos adheriremos al objetivo de crear las provincias con la mejor ecología de talentos, aprovecharemos firmemente la rara “ventana de oportunidad” actual, implementaremos políticas de talento más activas, abiertas y efectivas, competiremos por talentos internacionales de alta gama, Mejoraremos las medidas de servicio de talentos, Estimularemos la vitalidad de todo tipo de talentos y lograremos la causa del desarrollo de talentos. Aportar más sabiduría y fuerza de talento a la construcción de “ventanas importantes”.
- En primer lugar, se deben hacer mayores esfuerzos. Este año, se lanzó oficialmente el “plan kunpeng” para los mejores talentos, con el objetivo de reunir a unas 100 “figuras del alma” influyentes a nivel mundial en los próximos cinco años en los campos de la economía digital, la vida y la salud, los nuevos materiales y la fabricación avanzada. En comparación con los proyectos de talento anteriores, el “plan kunpeng” tiene cuatro características obvias: en primer lugar, no es solo un sombrero. Esto no es solo juzgar a las personas por sombreros, sino si están a la vanguardia del mundo en investigación básica prospectiva, investigación original líder e investigación aplicada industrial, y si están activamente en la primera línea de innovación y emprendimiento. La segunda pregunta no es solo la calificación. Destacar la introducción y el apoyo a jóvenes científicos destacados y aclarar alrededor de 30 talentos sobresalientes
- Deberían presentarse personas de 40 años. El tercero es la evaluación flexible. Cambiar la forma anterior de declaración personal y evaluación centralizada, fortalecer el papel principal del empleador, no establecer un plazo de declaración, declarar inmediatamente, es decir, informar y revisar. El cuarto es el soporte de la cuadrícula superior. Reformar de manera integral el mecanismo de incentivos de apoyo, no implementar una “talla única para todos”, adherirse a la distribución bajo demanda, la oferta bajo demanda y no limitar el límite, y fortalecer el apoyo sostenido y estable de los fondos financieros. Para los mejores talentos y equipos, integraremos recursos políticos, actualizaremos las medidas de apoyo financiero y estableceremos conjuntamente el “fondo kunpeng” con el Departamento Provincial de Finanzas para guiar y aprovechar más capital social para apoyar a los mejores talentos.
- En segundo lugar, necesitamos ser más inclusivos. De acuerdo con los requisitos de las finanzas inclusivas, debemos ampliar aún más el alcance de los servicios financieros para talentos, ampliar los grupos de servicios y mejorar aún más la eficiencia de la asignación de talentos y recursos financieros. Por un lado, ampliar aún más los grupos de servicios horizontalmente, centrándose en apoyar a los mejores talentos del “plan kunpeng” y expandirlos gradualmente a una amplia gama de talentos innovadores y emprendedores; Primero apoyaremos a los talentos de alto nivel en el extranjero y cubriremos gradualmente a los talentos locales; Apoyar activamente a los talentos emprendedores, extenderse gradualmente a los talentos innovadores y permitir que más talentos disfruten efectivamente de los dividendos de la política financiera. Por otro lado, extenderemos aún más verticalmente la cadena de servicios, proporcionaremos toda la cadena de servicios financieros en torno a todo el ciclo de vida del desarrollo del talento y proporcionaremos dif.
- Proporcionar diferentes servicios financieros para talentos en diferentes etapas, como el período semilla, el período de puesta en marcha y el período de crecimiento. Aumentar aún más el apoyo al servicio a las pequeñas y medianas empresas de talento, el riego por goteo preciso y ayudar al desarrollo. Además, se proporcionará un apoyo más preferencial en áreas como vivienda de talento, educación infantil y servicios médicos.
- El tercero es un mejor servicio. La digitalización, la movilidad y la facilitación de los servicios de talento son las direcciones clave de desarrollo. Desde la apertura y operación de la plataforma en la nube de servicios de talento en mayo del año pasado, el número total de visitas ha superado los 2,1 millones, atrayendo visitas de talento de 62 países, 33 provincias y ciudades de China y 337 ciudades, atendiendo a más de 12000 talentos en línea. En la actualidad, el enfoque es “una cosa” durante todo el ciclo de vida de la innovación empresarial de talentos, desarrollar y construir una plataforma en la nube de servicios de talentos 2.0, fortalecer aún más la recopilación de proyectos y recursos de servicios, simplificar los procesos de servicio y crear un complejo en línea que integre la contratación de talentos, la liquidación de talentos y los servicios financieros de talentos. Y otras funciones, y esforzarse por lograr el Servicio de talento “one Netcom office”.
- Esto es todo lo que quiero presentar. Gracias a todos.
- Reportero de Hangzhou voice:
- Haga una pregunta sobre el distrito de yuhang, hangzhou. El distrito de Yuhang lanzó el “seguro de emprendimiento de talentos” en el “mes Internacional del talento” en noviembre del año pasado, que atrajo una gran atención de la sociedad. ¿Ahora que han pasado más de medio año, ¿ qué impacto ha tenido su implementación en los últimos seis meses? Muchas gracias.
- Zhu hongdan, miembro del Comité Permanente del Comité del distrito Yuhang de Hangzhou y Ministro del Departamento de organización:
- Gracias a los periodistas por su atención y apoyo a yuhang, así como a la Oficina de talentos del Departamento de organización del Comité Provincial del partido por darle a Yuhang la oportunidad de presentarles la situación del seguro de emprendimiento de talentos de yuhang. Hay que decir que en los últimos años, la economía y la sociedad de Yuhang se han desarrollado rápidamente. En 2019, los principales indicadores económicos de la ciudad de Yuhang ocuparon el primer lugar entre las provincias, condados y ciudades. Al mismo tiempo, el número total de talentos en nuestra provincia, especialmente el número total y el incremento de talentos de alto nivel en el extranjero, también están a la vanguardia de la provincia y han sido calificados como distritos, condados y ciudades avanzados en el trabajo de talentos.
- Resumiendo el desarrollo de Yuhang en los últimos años, se ha adherido a tales políticas gracias al liderazgo del talento, el impulso a la innovación y la integración de la producción y la Ciudad. El seguro de emprendimiento de talentos es una medida lanzada en el mes Internacional del talento en noviembre del año pasado. Esta es también una medida importante del Comité del Partido del distrito de Yuhang y el Gobierno del distrito para construir un ecosistema de talentos de tipo selva tropical y una zona internacional de talentos de alta gama en el ala sur del delta del Río yangtze. Este es un intento innovador de reducir el riesgo de emprendimiento de talentos y estimular continuamente la pasión de emprendimiento de talentos. Desde su lanzamiento, creemos que este trabajo ha tenido tres efectos:
- El primero es resolver las preocupaciones del emprendimiento de talentos. Esta es también la intención original de establecer un “seguro de emprendimiento de talentos” en nuestro distrito. Sobre la base de las características de “alta dificultad, alta inversión y Alto riesgo” en la etapa inicial del proyecto de emprendimiento de talentos, impulsado conjuntamente por el Departamento de organización del Comité del distrito de Yuhang (oficina de talentos), la Oficina de Ciencia y tecnología del distrito y el Grupo de supervisión de Yuhang de la Oficina Provincial de supervisión bancaria y de seguros, Cooperamos con la sucursal de Zhejiang del seguro de propiedad del pueblo chino y la sucursal de Zhejiang del seguro de propiedad de ovejas Taiping de China para lanzar conjuntamente el seguro de investigación, con el objetivo de aprobar la evaluación de la futura ciudad de Ciencia y tecnología de Hangzhou para las startups de talentos de alto nivel en el país y en el extranjero.
- Los tipos de seguro profesional de talento, como chuangke Insurance y kechuang e insurance, proporcionan principalmente compensación por gastos de I + D y subsidios de subsistencia certificados para los equipos emprendedores que fracasan en la I + D del proyecto. El seguro de emprendimiento de talentos puede alcanzar un máximo de 10 millones de yuanes, y la tasa de tarifa anual puede ser tan baja como el 3%. Los empresarios pueden elegir comprar el tipo de seguro correspondiente de acuerdo con sus propias necesidades. Al mismo tiempo, también aclaramos que para los proyectos de talento que han pasado la evaluación, las finanzas del distrito otorgan un subsidio anual de prima de 30000 yuanes, y los proyectos municipales de talento de categoría D y superior pueden recibir un subsidio anual de prima de hasta 50000 yuanes. Para proyectos de talento de especial calidad, un subsidio completo de prima de hasta 300000 yuanes
- N fue galardonado, lo que no solo asumió el riesgo inicial de innovación y emprendimiento para los talentos, sino que también protegió y estimuló efectivamente su entusiasmo empresarial.
- En segundo lugar, tiene un fuerte efecto de aglomeración en el proyecto. A través del “seguro de emprendimiento de talentos”, el Gobierno y las compañías de seguros protegen conjuntamente a los talentos para que tengan la capacidad y los recursos financieros para seguir explorando el emprendimiento, lo que tiene un impacto más profundo que el propio seguro. Después de medio año de fermentación, los dividendos de la política de “seguro de emprendimiento de talentos” se están liberando constantemente, atrayendo constantemente proyectos de talentos de alto nivel en el país y en el extranjero a yuhang. Este año, afectado por la epidemia de neumonía coronaria, nuestra región lanzó la auditoría en la nube y el roadshow en la nube de proyectos de innovación y emprendimiento de talentos de alto nivel en el país y en el extranjero, atrayendo a 397 proyectos de talentos de alto nivel en el extranjero de japón, canadá, Estados unidos, Reino unido, Australia y otros países a participar en la auditoría en la nube.
- En comparación con el mismo período del año pasado, aumentó un 31,2% interanual. Frente al aumento de la epidemia contra la tendencia, creemos que la introducción del seguro de emprendimiento de talentos también ha desempeñado un efecto multiplicador de la política hasta cierto punto.
- En tercer lugar, ha sentado un terreno fértil para el emprendimiento y la innovación de yuhang. El “seguro de emprendimiento de talentos” ha mejorado aún más el sistema de garantía de servicio para todo el ciclo de vida de la innovación y el emprendimiento de talentos, que ha sido ampliamente recibido por un gran número de talentos empresariales desde su lanzamiento. “Este ‘seguro de emprendimiento de talento’ es como comprar un seguro para un automóvil, dándonos confianza para avanzar y coraje para enfrentar dificultades”, dijo el responsable de saiyuan biology, la primera compañía en comprar un seguro de talento. El Presidente de la Asociación de promoción de talentos de alto nivel de Hangzhou Future Science and Technology City y el Presidente de Manatee Environmental Protection Technology dijeron que para muchas startups, hay una gran incertidumbre. Seguro de emprendimiento de talentos en Yuhang
- Las estrictas restricciones ofrecen un efecto tranquilizador en el talento y estabilizan su psicología. Hasta ahora, 17 empresas de talento START – up en la región han comprado un seguro de emprendimiento de talento. En el futuro, ampliaremos aún más el alcance piloto del “seguro de emprendimiento de talentos”, nos esforzaremos por hacer que más proyectos de talentos disfruten de los dividendos de la política de “seguro de emprendimiento de talentos” y haremos que el eslogan de “tú emprendes un negocio, yo asumo riesgos” sea más fuerte. Implementar aún más el compromiso de nuestro distrito con los talentos “soy responsable del sol, la lluvia y el rocío, y tú eres responsable del crecimiento saludable”, ayudar efectivamente a resolver las preocupaciones de los talentos de alto nivel sobre la innovación y el emprendimiento, para que puedan trabajar y comenzar negocios con tranquilidad en yuhang. Muchas gracias.
- Reportero de Zhejiang daily:
- Acabo de escuchar la Conferencia de prensa, la sucursal central de Hangzhou del Banco Popular de China tomó la iniciativa en la formulación de 20 medidas de apoyo al talento en servicios financieros. ¿¿ puedo pedirle al Presidente Yang que lo presente brevemente? ¿¿ cuáles son los aspectos más destacados de las políticas específicas para apoyar el emprendimiento y la innovación de talentos? ¿¿ también puedes presentarlo? Muchas gracias.
- Yang min, Vicepresidente de la sucursal central de Hangzhou del Banco Popular de china:
- Gracias por preguntar. Nos complace ver que Zhejiang se ha convertido en un terreno alto para atraer talentos a la innovación y el emprendimiento, pero también sabemos que la innovación y el emprendimiento de talentos a menudo tienen una característica: tienen conocimiento y talento, pero carecen de capital, capital y activos. Estas tres “carencias” han sido un obstáculo para el emprendimiento y la innovación de talentos. ¿¿ cómo romper eficazmente este obstáculo y proporcionar medidas financieras específicas, sesgadas e influyentes básicas para grupos específicos de talentos? Creo que este es el punto de partida y el foco de la publicación conjunta de documentos por parte de nuestros cuatro departamentos. Creo que podemos resumirlo en cinco características y aspectos destacados:
- El primer aspecto refleja la seguridad financiera integral. En el proceso de crecimiento, las empresas de talento tienen diferentes necesidades financieras en diferentes períodos. A veces son más aptos para buscar intervenciones de capital de riesgo, a veces son más adecuados para el apoyo del crédito bancario y a veces necesitan integrarse en el mercado de capitales. Por lo tanto, nuestro documento integra diversos recursos financieros, como bancos, seguros, valores, fondos y garantías, con el objetivo de proporcionar servicios financieros integrales para la innovación empresarial de talentos, incluidos “préstamos a préstamos, seguros a seguros, inversiones a inversiones y responsabilidad a asumir”.
- El segundo es reflejar plenamente la garantía y la oferta del volumen financiero total. La cantidad total es la base, y con la cantidad total se puede implementar mejor la inclinación de la política y optimizar la estructura. El Banco Popular de China debe utilizar con flexibilidad instrumentos de política como el représtamo y el redescuento para establecer cuotas especiales y dar prioridad al apoyo al desarrollo de empresas talentosas. Desde este año, la provincia de Zhejiang ha buscado activamente el apoyo político de la Oficina Central del Banco Popular de china, aprovechando al máximo los 300.000 millones de yuanes y 500.000 millones de yuanes del Banco central, así como la política de capital de bajo costo de 1 billón de yuanes que se está implementando, también ha beneficiado a un grupo de empresas talentosas. Al mismo tiempo, este año también se apoyará a las instituciones financieras para emitir 50 mil millones de yuanes de bonos financieros especiales para el emprendimiento y la innovación.
- , así como pequeñas y microempresas. Los fondos recaudados se utilizarán prioritariamente para la inversión crediticia de las empresas de talento.
- El tercer aspecto es adaptar los servicios bancarios exclusivos a las empresas talentosas. En términos de especialización de servicios, se promueve el modelo de servicio del Banco de talentos. En la actualidad, el Banco Comercial de zhejiang, el Banco de Hangzhou y otras instituciones han llevado a cabo exploraciones activas y efectivas para alentar a los bancos comerciales a “determinar préstamos en unidades individuales”. Los talentos pueden obtener apoyo crediticio de los bancos a través de certificados académicos, planes de emprendimiento y certificados de viabilidad de proyectos. En términos de precisión del producto, mejorar la línea de crédito. Para las empresas de talento en las startups, en principio, pueden obtener una cuota de 10 millones de yuanes y alcanzar una cuota de 50 millones de yuanes durante el período de crecimiento. No hay límite máximo para los préstamos de las empresas que cotizan en el mercado de capitales. En términos de modelos innovadores de reembolso de préstamos para empresas de talento
- El plazo máximo del préstamo puede alcanzar los 10 años, y el período máximo de gracia sin servicio de la deuda es de 3 años. En términos de modelos de financiación diversificados, debemos centrarnos en resolver el problema de la financiación de pignoración de las empresas de talento y alentar la concesión de préstamos de crédito a las empresas de talento. Debemos aprovechar al máximo las ventajas de la Plataforma de servicios de financiación de cuentas por cobrar del Banco Popular de china, apoyar los pedidos, los recibos de almacén y la financiación de la promesa de cuentas por cobrar, promover la financiación de la promesa de activos intangibles, como derechos de marca, patentes y acciones, y apoyar a las instituciones financieras para llevar a cabo negocios vinculados de inversión y préstamo de empresas talentosas. Apoyar a los bancos en la vinculación de inversiones y préstamos con empresas de inversión externas y diversos fondos.
- El cuarto aspecto es aumentar el apoyo a la financiación directa. En términos de financiación de capital, debemos desempeñar el papel de fondo de inversión “operación phoenix”, apoyar a las empresas de talento para cotizar en la placa base, la placa pequeña y mediana, la placa de Ciencia y tecnología y el gem, promover la mejora de la “placa de talento” de zhejiang, reducir el umbral, reducir los costos y simplificar los procedimientos. Y cobrar la mitad de las tarifas relacionadas a las empresas de talento. El tiempo de revisión no excederá de 10 días hábiles. En cuanto a la financiación de la emisión de bonos, el Banco Popular de China debe fortalecer la cooperación con el mercado interbancario de bonos y promover la financiación de la emisión de bonos de empresas talentosas. En términos de inversión de fondos, necesitamos dar pleno juego al papel del Fondo líder provincial de innovación, estudiar el establecimiento del Fondo de la industria del talento kunpeng y brindar apoyo a ta.
- Préstamos a empresas a través de “un caso, una discusión”.
- El quinto aspecto es que los servicios financieros, como las divisas, los seguros y las garantías, deben trabajar juntos en la misma Dirección. En cuanto a los servicios financieros de divisas, la Subdivisión de Zhejiang de la administración estatal de divisas debe incluir a las empresas talentosas en los proyectos piloto de facilitación del comercio y los ingresos y gastos de divisas y apoyar a las empresas talentosas en el desarrollo de operaciones transfronterizas de inversión y financiación. En cuanto a los servicios de seguros, es necesario promover el establecimiento de un seguro de emprendimiento de talentos y alentar la implementación piloto del seguro de patentes. En cuanto a los servicios de garantía de financiación, se debe guiar a las instituciones de garantía de financiación del Gobierno a dar prioridad a las garantías de financiación para las empresas talentosas, con una tasa máxima de garantía no superior al 1% anual, y exigir
- Las garantías de unter deben reducirse o cancelarse.
- Los cinco aspectos anteriores no son solo las características y aspectos destacados de la publicación conjunta de ocho departamentos en nuestra provincia, sino que también reflejan la determinación del Departamento Financiero de nuestra provincia de apoyar activamente a la provincia de Zhejiang en la implementación de la estrategia de fortalecer la provincia con talentos. Presentaré estos principalmente, Gracias.
- Reportero de la Agencia de noticias de china:
- ¿¿ puedo preguntar al Director pan de la oficina local de supervisión financiera? Justo ahora, después de escuchar la introducción, nuestra provincia ha formado inicialmente un sistema de servicios financieros de cadena completa, como “seguro de talento”, “préstamo de talento” y “consejo de talentos”. ¿¿ cuáles son las medidas y planes innovadores de nuestra provincia en el campo de los servicios financieros de talento en los últimos tiempos? Muchas gracias.
- Pan guangen, Subdirector de la oficina provincial y local de supervisión financiera:
- Gracias por preguntar. Lo que acabas de mencionar es lo que hemos estado haciendo en los últimos años. En los últimos años, bajo la coordinación conjunta del Departamento de organización del Comité Provincial del partido y la oficina provincial y local de supervisión financiera, hemos llevado a cabo cuatro innovaciones en los servicios de talento financiero. En primer lugar, hemos establecido el primer seguro de talento personal del país, el seguro de apoyo a la innovación para empresas de talento de alto nivel. Después de nuestra coordinación, hemos obtenido el registro oficial de la Comisión Reguladora de seguros bancarios de China y podemos entrar oficialmente en funcionamiento. En segundo lugar, en coordinación con el Departamento de organización del Comité Provincial del partido y la Oficina de finanzas, se estableció la primera empresa de préstamos de talento de Zhejiang del país aprobada por nuestra oficina, que es la única en la provincia de zhejiang.
- Su país. El tercero, coordinado conjuntamente por el Departamento de organización del Comité Provincial del partido y la Oficina de supervisión financiera de nuestra provincia, es el único Consejo Internacional de talentos en el mercado regional nacional de capitales aprobado por la Oficina de supervisión financiera de zhejiang. El cuarto aspecto es el establecimiento unificado y coordinado del Departamento de organización del Comité Provincial del partido y la Oficina de supervisión financiera de nuestra provincia para establecer el primer banco de talentos comerciales de Zhejiang en el país. A continuación presentaré brevemente la situación.
- En cuanto al seguro de talento, a través de la comunicación y coordinación con la Comisión Reguladora de seguros bancarios de zhejiang, nuestra Oficina ha cooperado con siete compañías de seguros para formular planes de trabajo relevantes y ha lanzado el seguro de apoyo al emprendimiento de talentos de alto nivel de Zhejiang y el seguro médico de salud de talentos extranjeros para resolver sus preocupaciones e innovaciones. Impulsamos a Zhejiang Commercial Insurance a lanzar un seguro de apoyo a la innovación de talento de alto nivel, que está a la vanguardia del país y ha sido registrado y aprobado por la Comisión Reguladora de seguros del Banco de china, por lo que ahora es un producto financiero legal.
- El siguiente paso es fortalecer nuestros conocimientos profesionales y promover la integración con talentos de alto nivel mediante la publicación de productos de seguros relevantes en la Plataforma “haigaohui”. En segundo lugar, fortalecer la capacidad de servicio diferenciado y enriquecer aún más los productos de seguros para talentos de alto nivel. En tercer lugar, debemos ampliar el alcance de los servicios, integrar plenamente los servicios de talentos de alto nivel existentes y promoverlos mejor a otros talentos de alto nivel en la provincia. En términos de microcrédito para talentos, como la primera empresa de microcrédito para talentos de china, somos las autoridades reguladoras y las unidades de aprobación. No solo puede proporcionar préstamos, sino también invertir en acciones. Fundada en Future Science and Technology city, sirve a toda la cadena del mercado nacional de capitales de inversión y préstamo innovadores, así como a la reforma de acciones y consultores financieros. También promocionamos lo online
- An, promover que los talentos extranjeros soliciten en aplicaciones en línea antes de llegar, por lo que hay muchas innovaciones. Además, Zhejiang Talent Microfinance Company se expandirá gradualmente a toda la provincia en el futuro.
- El tercer aspecto que acabas de preguntar es la versión Internacional de talento supervisada por la Oficina Provincial de supervisión financiera. El Comité Internacional de talentos se encuentra en nuestro centro de comercio de acciones de zhejiang, que es el primer Comité Internacional de talentos de China que sirve a talentos de alto nivel en el extranjero. También fue aprobado por la Oficina Provincial de supervisión financiera de China y iniciado personalmente por los principales líderes del Comité Provincial del partido. Desde su creación, el Ministro Wen acaba de mencionar que un gran número de empresas están cotizando y financiando, y están llevando a cabo reformas de acciones para conectarse con el mercado de capitales. Por ejemplo, anheng information, una empresa de talento, ha encontrado grandes dificultades y problemas en el proceso de cotización. Organizamos un equipo especializado, en realidad dirigido por mí. trabajamos con el equipo de verificación, el Departamento de comunicación y distribución
- Y finalmente se promovió con éxito al público. Ahora es la mejor compañía cotizada de Zhejiang kechuang board, con un precio de acciones de 273 yuanes y un valor de mercado de 20.500 millones de yuanes, que es un caso muy exitoso.
- Por lo tanto, aumentaremos aún más la versión Internacional del talento, proporcionaremos un mecanismo de coordinación verde para la cotización de talentos y conectaremos sin problemas el Consejo de Ciencia y tecnología de la bolsa de valores de Shanghai con el establecimiento del Consejo de Ciencia y tecnología de Zhejiang y el proyecto piloto de reforma integral del capital regional. Proporcionar servicios sólidos para que nuestros talentos de alto nivel entren en el mercado de capitales. Esto es todo lo que quiero presentar.
- Reportero de Zhejiang jingshi:
- ¿¿ cómo sirve el “banco de talento” del Banco Comercial de Zhejiang y el Banco Comercial de Zhejiang a los clientes de talento? ¿¿ cuáles son las prácticas únicas? Muchas gracias.
- Xu manxuan, Vicepresidente del Banco Comercial de zhejiang:
- Gracias por preguntar. Zhejiang es un buen lugar habitable e industrial, atrayendo a un gran número de talentos sobresalientes de todo el mundo. Después de llegar a zhejiang, necesitan varios servicios financieros, tanto para vivir como para iniciar un negocio. El Banco Comercial de Zhejiang es el único banco comercial nacional por acciones con sede en zhejiang. Es nuestra responsabilidad y nuestra oportunidad proporcionar servicios financieros profesionales satisfactorios para estos talentos de alto nivel. De acuerdo con los requisitos generales del trabajo de talentos del Comité Provincial del partido de Zhejiang y el Gobierno provincial, bajo la iniciativa y orientación del Departamento de organización del Comité Provincial del partido y la Oficina Provincial de finanzas, el Banco Comercial de Zhejiang lanzó el Servicio de “banco de talentos” en 2016. Esta es la primera marca de servicios financieros de China dedicada a hi.
- Talentos de nivel gh, que brindan servicios exclusivos de consultoría financiera para la innovación y el emprendimiento de todo tipo de talentos.
- En los últimos cuatro años, Talent Bank ha atendido a más de 500 clientes de talento de alto nivel, con una inversión acumulada de préstamos de más de 8 mil millones de yuanes. En 2019, el “banco de talentos” llevó a cabo una actualización integral, lanzó tres productos financieros exclusivos, “préstamo de apoyo al talento”, “bienestar del talento” y “tarjeta de talento”, y construyó un sistema integral de servicios financieros de “finanzas personales + finanzas corporativas”.
- Los talentos de alto nivel tienden a iniciar sus propios negocios en industrias emergentes de alta tecnología, con largos ciclos de I + d, alto consumo de capital y, por lo general, sin garantías, lo que dificulta su acceso a la financiación bancaria en las primeras etapas. Hemos personalizado especialmente el producto “préstamo de apoyo al talento” para este punto doloroso. Para los clientes talentosos en los primeros días de su negocio, con la ayuda de documentos de certificación de talento, planes de negocio y licencias comerciales, pueden solicitar un préstamo de crédito sin garantía de hasta 10 millones de yuanes. El proceso es simple, y el tiempo promedio desde la presentación de la solicitud de préstamo hasta la recepción de los fondos es de unos tres días. Los fondos del préstamo se pueden retirar en línea, recibir en tiempo real y devolver según sea necesario. Esto no solo facilita el uso de los fondos, sino que también reduce efectivamente los límites de financiación y los días de uso de la compañía.
- Ly reduce los costos de financiación de las empresas. Para los productos que se han desarrollado con éxito pero necesitan fondos para expandir la producción, pueden solicitar un préstamo de crédito de hasta 50 millones de yuanes al Banco Comercial de zhejiang. La aprobación empresarial goza de un canal verde, lo que resuelve las preocupaciones de las empresas y ayuda a las empresas a entrar rápidamente en la vía comercial normal.
- Además del apoyo al préstamo, también hemos creado un producto de servicio llamado “bienestar del talento”. A través de la creación de fondos especiales, se puede proporcionar financiación de capital direccional a clientes talentosos en diferentes etapas de desarrollo. También invitaremos oportunamente a instituciones profesionales de capital de riesgo a participar. Este modelo de vinculación de inversiones y préstamos no solo aprovecha al máximo las ventajas de nuestro banco en términos de recursos de clientes y suministro de fondos, sino que también satisface las necesidades de financiación multicanal de las empresas y realiza la planificación del mercado de capitales. Este es un servicio de ventanilla única de deuda y capital.
- Para el talento personal, también hemos lanzado tarjetas bancarias exclusivas para talentos personalizadas de alta gama, que también son las pocas tarjetas de crédito bancarias en China que apoyan las solicitudes de extranjeros. Con esta “tarjeta de talento”, los clientes talentosos no solo pueden obtener préstamos de crédito personal de hasta 300000 yuanes, sino que también pueden disfrutar de las tasas de interés preferenciales de los préstamos para la compra de viviendas de nuestro banco, diversas reducciones de tarifas, derechos e intereses de los clientes privados y otros servicios.
- Además de los productos anteriores, también podemos utilizar algunas herramientas financieras únicas para servir a clientes talentosos. Por ejemplo, a través de la aplicación de la tecnología de cadena de bloques, se ayuda a las empresas a activar las cuentas por cobrar y por pagar para resolver los problemas de financiación de las empresas aguas arriba y aguas abajo de la cadena de suministro. En la actualidad, nuestro servicio de “banco de talento” ha cubierto 11 ciudades de la provincia, incluidas 26 sucursales en hangzhou, todas las cuales pueden manejar negocios bancarios de talento. Haremos todo lo posible para proporcionar servicios financieros “enfocados, profesionales, exclusivos y exclusivos” para el talento. Esto es todo lo que quiero presentar, Gracias.
- Luo lili:
- Muchas gracias. La pregunta de hoy termina aquí y la Conferencia de prensa termina aquí. Gracias de nuevo a todos los editores y periodistas, gracias a todos.
- (fuente: Oficina de información del Gobierno Popular Provincial de zhejiang)
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