Ningbo Longyuan Maquinaria de Precisión Co., Ltd., Zhang Jinda trabajador industrial, con más de 3 años para completar el “salto de varios niveles” de la carrera, de un trabajador técnico ordinario a la gerencia de nivel medio de la empresa, de 3.000 yuanes mensuales a ingresos anuales de más de 100.000 yuanes.
Recientemente, este 95 de Heilongjiang planea establecerse en Beilun. “En Ningbo es fácil trabajar, vivir y estudiar. Lo más importante es que siento la amabilidad y el respeto de la ciudad por los trabajadores industriales”. Dijo Zhang Kinda.
Ningbo tiene más de 3,5 millones de trabajadores industriales, más del 80% de los cuales trabajan en empresas no públicas. Zhang Jinda es solo un microcosmos del trabajo piloto de Ningbo para promover la reforma de los trabajadores de la industria en las empresas no públicas.
La calidad y la eficacia de la “reforma de producción” de las empresas no públicas determinan la tendencia general de desarrollo de Ningbo. En 2021, Ningbo aprovechó la oportunidad de incluir en la “Ciudad Piloto Global Integrada de la Reforma de la Producción de las Empresas No Públicas de la provincia”, exploró el modo de integración profunda del desarrollo industrial y la formación de los trabajadores industriales, hizo todo lo posible para construir el “Modelo Ningbo” de la Reforma de la Producción de las Empresas No Gubernamentales, y exploró un nuevo camino de “reforma de la Producción” para permitir la prosperidad común.
El “mapa de construcción” global de la “reforma de la producción” ha logrado resultados tangibles en la ayuda a la prosperidad común.
Cómo ver el efecto real de la “reforma de la producción” se centra en el diseño global, la promoción de todo el proceso, la guía por capas de “plan de construcción de la reforma de la producción”, se ha vuelto gradualmente claro en Ningbo.
Con el impulso global como línea principal, en torno al programa de implementación de la reforma, Ningbo ha definido seis grandes sistemas de reforma, 24 medidas concretas y 66 tareas prioritarias, y ha establecido el sistema de reuniones conjuntas de reforma de la producción. Cada uno de los 25 departamentos de la ciudad desempeña sus funciones y se coordina entre sí. Se han introducido más de 60 políticas y medidas, como el “Cuarto Plan Quinquenal de Desarrollo de Talentos” de la ciudad de Ningbo y el “Plan de Acción de Promoción de Talentos de la Industria Manufacturera de la ciudad de Ningbo”, para garantizar la posición política de los trabajadores industriales, mejorar la calidad de las habilidades de los trabajadores industriales, perfeccionar el sistema de crecimiento y desarrollo de los trabajadores industriales y proporcionar servicios públicos a los trabajadores industriales. Se han establecido básicamente los “cuatro y ocho pilares” del sistema de políticas de reforma industrial.
Además del nivel municipal, Ningbo alentó a los distritos (condados y ciudades) a combinar sus propias realidades y características, promover la clasificación y la orientación en capas, y alentar la implementación de una serie de iniciativas innovadoras: el distrito de Chuzhou introdujo el método de “inscripción de puntos”, permitiendo que 6.900 niños de trabajadores industriales extranjeros se matricularan en la escuela. La comunidad industrial del distrito de Beilun Lingfeng para crear “seis bases”, el primer concepto de servicio comunitario a los residentes para gestionar y servir a los trabajadores de la industria y mejorar la sensación de bienestar de los trabajadores industriales; En Fenghua, los empleados de todo el distrito pueden obtener capacitación laboral, cultura y entretenimiento, asistencia legal, bienestar de los empleados y otros servicios dentro de “15 minutos a pie”; Empresas piloto a nivel municipal o superior introdujeron “una empresa”
Los planes de reforma de la producción, como la política, y los “cinco grandes sueños” del Grupo Yu Xu permiten a los trabajadores industriales compartir los frutos del desarrollo. La ciudad formó un trabajo de transformación de producción llena de flores “panorama”.
Habilidades de forja para mejorar la “clave de oro” con oro real y plata para ayudar al crecimiento del talento.
Las habilidades son la base de la vida de los trabajadores industriales, Ningbo construido. El sistema de integración de la producción y la educación, el establecimiento de canales de crecimiento y otras medidas, abren el canal de los trabajadores industriales, el oro real y la plata apoyan a los trabajadores industriales para forjar habilidades y mejorar el nivel.
Desde el comienzo de la reforma industrial, Ningbo ha construido un sistema de integración de la producción y la educación, ha promovido el sistema de aprendizaje moderno y el sistema de aprendizaje de nuevas empresas, y ha llevado a cabo acciones de mejora de la calidad, como el sistema de aprendizaje de maestros y la formación de la industria. Se realizaron 810.000 entrenamientos de diversas habilidades y se otorgaron subsidios de capacitación por valor de 7.700 millones de yuanes.
” gracias al énfasis de los sindicatos en los maestros y aprendices, se creó una buena atmósfera en la jurisdicción, por lo que muchos buenos empleados de primera línea disfrutaron de compartir habilidades”. El 27 de mayo, el presidente del sindicato de Ningbo Mingjiang Beer Equipment Co., Ltd. Wu dijo en la conferencia de intercambio de innovación de artesanos Qianjiang que el evento abrirá un canal exclusivo para más empleados jóvenes y talentosos.
Al mismo tiempo, con el fin de alentar a más trabajadores industriales a profundizar en la tecnología y mejorar el posicionamiento de los talentos altamente calificados en el talento de alto nivel, Ningbo fue el primero en introducir el “Aviso de implementación de la formación de artesanos de alto nivel de Ningbo en la nueva era” e incluir los “artes de Zhejiang” y “artesanos de Ningbo” en el catálogo de clasificación de talentos de la ciudad. En el catálogo de clasificación de talentos del distrito de Beilun, los “artífices de Zhejiang” fueron reconocidos como talentos sobresalientes y otorgaron un premio único de 200.000 yuanes a la formación local de “artífices de Zhejiang”. Los generosos incentivos materiales estimulan en gran medida la motivación de los empleados.
La buena atmósfera creativa también ha llevado a las empresas de Ningbo a participar en la construcción de la fuerza laboral de la industria de aprendizaje. La investigación de la empresa de demostración de transformación de producción provincial Aktiengesellschaft ha desarrollado un conjunto de cursos para diferentes grupos de empleados, ampliando aún más los canales de promoción y capacitación de los empleados; Yu Xu Group Ltd. ha ampliado su cooperación con instituciones de educación superior y ha aumentado la frecuencia de clases de postgrado, pregrado y maestría. Para los empleados que participan de forma independiente en la educación académica, el sindicato también otorgará un subsidio de “reembolso del 70% de las tasas de matrícula” bajo la premisa de “compañeros profesionales”.
El “viaje de dos vías” de Ningbo con los trabajadores industriales activó el código para el desarrollo de alta calidad de los trabajadores industriales. A finales de 2021, el número total de trabajadores calificados en la ciudad era de casi 1.96 millones, y el número total de trabajadores altamente calificados llegó a 63 personas: 30.000, lo que representa el 32% de los trabajadores calificados.
Red de protección de derechos e intereses de tejido fino para crear un “canal de enriquecimiento común” para los trabajadores industriales
En la práctica de promover la prosperidad común de “expandir” y “descender”, Ningbo también está avanzando hacia la construcción de una sociedad de estructura de olivo, y más de 3,5 millones de trabajadores industriales de Ningbo son un grupo clave de “expandir” y “descender”. Cómo hacer que los trabajadores industriales obtengan resultados más reales y tangibles de la prosperidad común es la preocupación más grande de los “padres” sindicales.
En mayo de este año, la Unión de Trabajadores de la ciudad de Ningbo emitió un plan de acción de tres años para la consulta colectiva “Concluir consenso para ayudar a desarrollar y promover la prosperidad común” (2022-2024), explicando que Ningbo perfeccionará el sistema de distribución que se inclina hacia los trabajadores de la industria de primera línea, guiando a las empresas piloto para explorar el dividendo de acciones de los trabajadores calificados y los incentivos de capital, la participación de los elementos técnicos en la distribución y otros aspectos, para que más trabajadores de la industria a través de sus propios esfuerzos para obtener más ingresos.
Resolver los intereses de los trabajadores industriales y proporcionar servicios inclusivos, normales y precisos es una forma efectiva de mejorar el índice de felicidad de los trabajadores industriales. En los últimos años, Ningbo se ha centrado en las necesidades inmediatas de los trabajadores industriales, ha proporcionado continuamente servicios de salud pública de alta calidad y conveniente para los trabajadores industriales, ha creado un hogar cómodo y ordenado, ha introducido un seguro médico complementario inclusivo para resolver los problemas de los niños de los trabajadores industriales para ir a la escuela, ingresar al parque y así sucesivamente, para que los trabajadores industriales tengan una mayor sensación de acceso, bienestar y seguridad.
Al mismo tiempo, continuará profundizando la protección de los derechos e intereses de los trabajadores industriales, creando mecanismos innovadores de arbitraje y coordinación de litigios, y perfeccionando el sistema de relaciones laborales coordinadas por los sindicatos. En la actualidad, los sindicatos de la ciudad supervisan la tasa de establecimiento de la comisión de mediación de disputas laborales en las empresas del 96%, y la tasa de resolución de casos de mediación de disputas laborales del 83%.
Este documento se reproduce. En caso de infracción, por favor avise, se eliminará en primer lugar!
(Comité de Comercio de la Ciudad de Ningbo)