“Recientemente, muchos vendedores que tienen una actitud de esperar y ver nos están preguntando cómo anunciar y apoderarnos del mercado de tráfico”. al comienzo de la Conferencia de trabajo de capacitación en socialización de talentos de comercio electrónico transfronterizo de Hangzhou 2023, el Jefe de yike trajo buenas noticias. “En términos de marketing digital en el extranjero, muchos vendedores de comercio electrónico transfronterizo deberían concentrarse este año”.
Con la recuperación del mercado, los líderes del comercio electrónico transfronterizo en la zona de prueba integral de Hangzhou comenzaron a diseñar nuevas pistas para que las marcas de comercio electrónico transfronterizo salieran al mar, expandir los mercados emergentes, ampliar las plataformas y canales de comercialización y crear marcas independientes. La demanda de talentos diversificada y de mayor nivel en el proceso de desarrollo empresarial ha planteado más expectativas para la construcción de gradientes de talentos de comercio electrónico transfronterizo en hangzhou.
El 16 de marzo, la zona piloto integral de comercio electrónico transfronterizo de Hangzhou celebró una reunión de capacitación sobre socialización de talentos de comercio electrónico transfronterizo en hangzhou. Wu changhong, miembro del Grupo del partido y Economista Jefe de la Oficina de comercio de hangzhou, asistió a la reunión, con la participación de los Jefes de Negocios de las autoridades competentes de comercio electrónico transfronterizo en los distritos de xiaoshan, yuhang, Shangcheng y qiantang, representantes de 15 bases de capacitación en socialización de talentos de comercio electrónico transfronterizo en Hangzhou y representantes de amazon, Aliexpress y pingtai International station.
En la reunión, los representantes de las bases compartieron el trabajo de formación de talentos sociales en 2022 y el plan de trabajo para 2023. La Asociación de comercio electrónico transfronterizo de Hangzhou Jiande ofrece una capacitación práctica gratuita de 45 días en Amazon en 2022. En el proceso de envío de talentos a las empresas, se encontró que “los operadores de plataformas básicas no pueden quedarse, y la demanda de operadores de nivel medio y superior por parte de las empresas es cada vez mayor”. el responsable del curso en Hangzhou también encontró que la relación persona – efecto de los talentos básicos no es alta. “Bajo la ecología madura del comercio electrónico transfronterizo de hangzhou, la demanda de talentos orientados al desarrollo es diversa”.
Feng diyang, fundador de co., ltd., cree que los puestos de talento en el mercado no coinciden. “Las empresas no carecen de personas, carecen de profesionales, los recién graduados carecen de habilidades profesionales”. hacer un buen trabajo de acoplamiento entre la escuela y la sociedad requiere el apoyo de las instituciones de formación de personal social. Con este fin, pute ha establecido 78 colegios de integración de la producción y la educación de comercio electrónico transfronterizo en China y 6 en hangzhou, que cubren colegios profesionales superiores y de pregrado aplicados, proporcionando capacitación en habilidades desde el funcionamiento de las principales plataformas de comercio electrónico transfronterizo hasta el funcionamiento de sitios independientes. Este año, Feng diyang promoverá el “plan de doble centenar de talentos” en la zona de prueba integral de Hangzhou para “adaptar y transportar talentos universitarios” a cientos de candidatos.
Empresa líder en comercio electrónico de pedidos. “Esperamos que más graduados calificados elijan Hangzhou y se queden en hangzhou”.
La intención original de la base de formación de talentos sociales de Hangzhou es cultivar talentos con mayor precisión y prestar atención al cultivo de habilidades. Desde 2019 y 2021, las 15 bases enumeradas en dos lotes tienen sus propias características y desarrollo dislocado. Por ejemplo, zhongzhi Cross – Border E – Commerce Talent Port co., Ltd. se centra en la formación de “técnicos de comercio electrónico transfronterizo” y certificados “1 + x”, haimeng Group se centra en proporcionar conocimientos y habilidades de servicios logísticos integrales, y hansheng se dedica a la formación conjunta en el extranjero de marcas dtc.. Recursos localizados de alta calidad en red, con Ali International Station como plataforma, centrándose en estaciones independientes y capacitación douyin a velocidad de luz, tuxun enlaza diferentes empresas a través de incubadoras + modelos de capacitación y capacita a nuevos vendedores a través de plataformas digitales de comercio transfronterizo e internacional.
Ncubación.
En la contratación y retención de talentos, las bases y las plataformas de comercio electrónico transfronterizas también muestran sus habilidades. La Asociación de promoción de la calidad de Hangzhou promoverá la “clase de élite de comercio electrónico transfronterizo” y celebrará una serie de ferias de empleo de talentos, centrándose en apoyar a las empresas de comercio electrónico transfronterizo en diferentes lugares para cooperar con la atracción de inversiones y atraer talentos; A través de la celebración del concurso de chino “puente chino” en china, Huazhi media ha precipitado un grupo de talentos extranjeros “particularmente resbaladizos” en chino, ayudando a las empresas de Hangzhou a contar buenas historias de ir al mar; El Amazon Asia Pacific Training Center en Hangzhou abrirá sus puertas el 28 de marzo, lo que construirá aún más un ecosistema de talentos en torno a amazon. Alibaba Aliexpress y la estación internacional brindan servicios de apoyo a los comerciantes de Hangzhou para incubar nuevos productos.
Nts, cooperación con parques fuera de línea, formación de conocimientos de vendedores.
Los responsables pertinentes de las oficinas comerciales del distrito de xiaoshan, el distrito de yuhang, el distrito de Shangcheng y el distrito de Qiantang presentaron las políticas a nivel de distrito y los programas relacionados para encontrar nuevos polos de crecimiento y proyectos potenciales de reserva este año, y buscaron más cooperación entre las bases de capacitación.
Wu changhong, miembro del Grupo del partido y Economista Jefe de la Oficina de comercio de hangzhou, señaló que al llevar a cabo el trabajo de 2023, las bases de formación de talentos sociales deben responder a las ideas del gobierno, combinar las necesidades de las empresas y prestar atención a las nuevas tendencias del mercado en la demanda de talentos en idiomas minoritarios y talentos en nuevas pistas en estaciones independientes en vivo. Y destacar su competitividad básica; Fortalecer la vinculación entre bases, plataformas, distritos y condados, reunir los puntos fuertes de cada familia y complementarse mutuamente para organizar capacitación; Hacer un buen uso de la nueva política de apoyo a la incubación de talentos introducida este año. Este año, la zona de prueba integral de Hangzhou también fortalecerá la evaluación del mecanismo y la evaluación dinámica de la base de formación de talentos socializados de comercio electrónico transfronterizo, eliminará la lista de bases no elegibles y atraerá nuevos miembros.
(contribución de la Oficina de comercio de hangzhou)