Recientemente, el Colegio abierto de changshan, junto con miembros del Grupo de expertos del Instituto de desarrollo y gobernanza rural futura de la Universidad Abierta de zhejiang, llevó a cabo actividades de investigación sobre el entorno empresarial y el entorno de talento en el condado de Changshan y lanzó oficialmente el trabajo del Grupo de servicio doctoral. Hablando de la política de talentos de Changshan en los últimos dos años, Wu lezhen, profesor especial de la Universidad Abierta de zhejiang, profesor Shen feiwei de la escuela de Administración Pública de la Universidad Normal de hangzhou, Vicepresidente Ejecutivo y profesor asociado del Instituto de desarrollo rural y gobernanza futura de la Universidad Abierta de zhejiang, elogió a cuatro expertos.
En los últimos años, el Colegio abierto de Changshan ha aprovechado la oportunidad de la cooperación estratégica entre el Gobierno del condado y la Universidad Abierta de Zhejiang para llevar a cabo una cooperación integral con el Colegio abierto de zhejiang. Con el fin de mejorar aún más la calidad de la construcción del equipo de talentos, el 25 de mayo de este año, se estableció la primera “estación de trabajo del Grupo de servicio doctoral” a nivel de condado y ciudad en el distrito de quzhou. El establecimiento de estaciones de trabajo tiene como objetivo promover vigorosamente el desarrollo profesional de los docentes, ampliar y fortalecer la escala de talentos clave, apoyar y capacitar a los jóvenes talentos y mejorar constantemente el nivel general de la enseñanza, la investigación científica y el personal docente de la universidad.
El día de la investigación, los miembros del Grupo de expertos visitaron Changfa Grain and oil, wangu Technology y lianlong kerun New Materials sobre el terreno, y luego celebraron un simposio con la Oficina de talentos del condado, la Oficina de recursos humanos y seguridad social y la Oficina de comercio. La Oficina de revitalización rural y otros departamentos tienen una comprensión profunda del entorno empresarial y el entorno de talento de nuestro condado, identifican los problemas y cuellos de botella que enfrentan y proporcionan sugerencias de política para mejorar y optimizar a los departamentos pertinentes.
Se entiende que la investigación del Grupo de servicio doctoral contó con la participación de profesores emparejados del Colegio abierto de changshan. Liu yuliang, Decano de la universidad, dijo que el establecimiento de una estación de trabajo del Grupo de servicio de doctorado en la escuela también es la esperanza de utilizar la fuerza universitaria para desempeñar un papel de Think Tank en la toma de decisiones de trabajo central del Comité del Partido del condado y el Gobierno del condado. Un profesor que participó en la actividad de investigación dijo que los profesores del Grupo de servicio doctoral tenían una visión amplia y un pensamiento avanzado, lo que también era muy esclarecedor para su investigación futura sobre el fortalecimiento de la práctica educativa y docente.
(fuente: Oficina de Ciencia y tecnología del condado de changshan)