En primer lugar, la cooperación entre escuelas y empresas atrae talentos y hace que los talentos sean “atraídos”. Recopilar regularmente las necesidades técnicas de las empresas, planificar actividades de acoplamiento entre escuelas y empresas, centrarse en industrias clave y construir una red de cooperación científica y tecnológica “una producción, una escuela” y transformación de logros. Desde este año, cuatro universidades, como la Universidad de Zhejiang y la Universidad Tecnológica de zhejiang, han introducido con flexibilidad jóvenes expertos científicos y tecnológicos, se han adentrado profundamente en las empresas de tonglu, han promovido los resultados y han proporcionado servicios científicos y tecnológicos a más de 30 personas. Llevó a 153 jóvenes talentos científicos y tecnológicos de las empresas de Tonglu a participar en la cooperación entre la industria, la Universidad y la investigación y el desarrollo de proyectos. Por ejemplo, promoveremos cooperativas
El Laboratorio de tracción eléctrica de la Universidad Jiaotong del suroeste cooperó con la industria magnética de cod, la Universidad y la investigación para establecer un laboratorio superconductor de alta temperatura y atraer jóvenes talentos científicos y tecnológicos universitarios para servir a 15 estudiantes. El segundo es cultivar talentos a través de la ingeniería de talentos para que los talentos “crezcan rápidamente”. Profundizar en las empresas, comprender la situación de los talentos y guiar con precisión los servicios para declarar todo tipo de historias.
Para lograr cero avances, el papel de los jóvenes talentos científicos y tecnológicos sigue apareciendo. Por ejemplo, cultivar ailuo Energy y qiyue Technology como el equipo líder de innovación y emprendimiento de la Ciudad. Recientemente, dirigió y sirvió a los jóvenes ingenieros superiores de Ciencia y tecnología de Meimei para declarar proyectos de talento, y recomendó declarar el proyecto de investigación de difusión colaborativa múltiple de imanes permanentes de ND – fe – B del que era responsable, y declaró el proyecto provincial de ganso líder en investigación y desarrollo, para que los jóvenes talentos de las empresas pudieran crecer rápidamente. El tercero es utilizar el talento en la Plataforma de I + D para que el talento “pueda mantenerse”. Centrándonos en las principales industrias 5 + 2, exploraremos “una industria clave, un Instituto de investigación científica universitario y una institución de I + D de alto nivel energético” e implementaremos acciones de expansión.
Mejorar las instituciones de I + D de las empresas industriales. Este año, COD Magnetic ha reclutado a 19 nuevos estudiantes de posgrado para el proyecto de I + D del Instituto de investigación empresarial. Acelerar el establecimiento de centros de I + D de enclaves empresariales, atraer talentos científicos y tecnológicos de áreas ricas en inteligencia fuera del condado para establecerse en Tonglu y reunir a más de 500 jóvenes talentos de I + D.
(fuente: Oficina de Ciencia y tecnología del condado de tonglu)