Primero, atraer vigorosamente talentos innovadores de alto nivel. Centrándose en las necesidades y el diseño de la innovación y el desarrollo industrial, la implementación de la nueva política de talentos, destacando la orientación de “alta precisión y falta aguda” y alentando a las empresas líderes, universidades, institutos de investigación y plataformas de servicios innovadores a atraer a varios profesionales emergentes de la industria de Kaihua. Acelerar la implementación de incentivos para talentos en el extranjero, construir un “mapa industrial” global y un “mapa de talentos” en torno a áreas y proyectos clave como economía digital, salud general, nuevos materiales y nueva energía en China, explorar “enclaves de talento” en el hogar y en el extranjero, centros de I + D y bases de incubación, y personal calificado para llevar a tiempo
Ms. centrarse en las industrias clave locales e introducir y capacitar a un grupo de talentos compuestos de servicios científicos y tecnológicos que entiendan la tecnología, el mercado y la gestión. Se alienta a las instituciones locales de educación y formación, las instituciones de asesoramiento académico, las asociaciones y otras organizaciones sociales a que lleven a cabo conjuntamente la formación profesional y técnica del personal de servicios científicos y tecnológicos para mejorar la calidad profesional de los profesionales de los servicios científicos y tecnológicos.
El segundo es acelerar la construcción de equipos de talentos empresariales. Implementar plenamente el proyecto de formación de celebridades, con la creación del proyecto “tres empresas famosas, marcas famosas y celebridades” como portador, e implementar vigorosamente el plan de mejora de la calidad del personal de gestión empresarial. Junto con universidades conocidas, se lleva a cabo activamente la formación de “menú” y la formación de “doble autonomía” de los empresarios en la selección independiente de escuelas y la personalización independiente de contenidos. En combinación con las necesidades de los propietarios de pequeñas y medianas empresas y los ejecutivos de las empresas, debemos organizar viajes de estudio nacionales y extranjeros para mejorar sus capacidades. Implementar el proyecto de promoción del retorno de los empresarios de zhejiang, con el tema de la Conferencia Mundial de empresarios de Zhejiang y el “viaje a la ciudad natal de los empresarios de Zhejiang del mundo”
Como portador, concéntrese en atraer a miles de Presidentes de cámaras de comercio de Zhejiang en el extranjero y 10000 empresarios clave de empresarios de Zhejiang fuera de la provincia para promover el retorno de talentos de alto nivel y equipos de I + D en zhejiang.
El tercero es introducir y capacitar activamente personal altamente calificado. Implementar vigorosamente el proyecto de formación de artesanos en la nueva era. Apuntar a grupos de talentos de alta gama, como ingenieros de fin de semana, talentos altamente calificados y talentos de economía digital, e introducir activamente un grupo de talentos de investigación científica, personal técnico y cualificado y talentos compuestos que la industria necesita urgentemente a través de la cooperación estratégica, la introducción de equipos, la introducción impulsada por talentos básicos y la introducción flexible. Establecer y mejorar un sistema diversificado de evaluación de habilidades profesionales y una base de formación pública, alentar y apoyar el modelo de formación conjunta de talentos “basado en pedidos” y promover la formación de artesanos en la nueva era.
(fuente: Oficina de Ciencia y tecnología del condado de kaihua)