El distrito de Shangyu de la ciudad de Shaoxing implementó concienzudamente el espíritu del discurso del Secretario Xu Rod en el seminario sobre la profundización de la reforma del sistema de inspección y supervisión disciplinaria en la zona de desarrollo (parque), centrándose estrechamente en el objetivo general de construir un parque limpio en la nueva era y fortaleciendo la planificación del despliegue. Sobre la base de optimizar el establecimiento de la Oficina de correos, debemos seleccionar la zona de desarrollo económico de la Bahía de Hangzhou como el foco, tomar la marca de cultura moral limpia “bai lang qingsha” como la Guía y combinar el trabajo de “lista de siete problemas” para hacer un buen trabajo en la formación del alma cultural. Tomando la cultura de la integridad como la “fuerza motriz de la integridad”, debemos fortalecer la supervisión y la disciplina, crear un equipo de cuadros, establecer relaciones políticas y comerciales y mejorar constantemente la efectividad de la construcción de un gobierno limpio.
Inquebrantablemente, creará aún más un entorno de desarrollo limpio y positivo y una ecología política cada vez más clara para la zona de desarrollo económico y Tecnológico de la Bahía de hangzhou.
- promover la integridad a través de la “pureza cultural”. Desempeñar plenamente el papel de “lámpara piloto” de la cultura de la integridad, fortalecer el liderazgo político a través de la supervisión política, implementar el nuevo concepto de desarrollo de la zona de desarrollo económico y ayudar efectivamente al Comité de trabajo del partido de la zona de desarrollo económico a implementar el “proyecto de base fuerte del Mar Azul y la Bahía roja”, Establecer una “alianza pionera de miembros del partido” en la comunidad de empleados, llevar a cabo 10 inspecciones especiales, como la prevención y el control normalizados de epidemias, la renovación del saneamiento ambiental y la rectificación de los peligros ocultos de la seguridad contra incendios, e implementar en detalle el trabajo general del Centro de garantía; Llevar a cabo el análisis dinámico ideológico, la investigación y el juicio de los miembros y cuadros del partido en el parque y la autoevaluación de la situación política y ecológica.
- Construcción de ical, identificación de nueve puntos de riesgo importantes para un Gobierno limpio, 37 conversaciones sobre un gobierno limpio y promover aún más la creación de un entorno más dinámico para funcionarios y empresarios; Al mismo tiempo, integrar la cultura de integridad en el “cerebro inteligente” de la zona de desarrollo económico y tecnológico como un “impulsor” para regular el uso del poder público, prevenir el riesgo de corrupción y fortalecer la construcción del estilo de trabajo. Sobre la base de la “lista de siete problemas”, debemos monitorear de cerca los problemas y riesgos de integridad en áreas clave y puestos clave encontrados en las inspecciones, realizar visitas abiertas y no anunciadas de vez en cuando, seis rectificaciones y seis disciplinas, instar a rectificar seis problemas y frenar eficazmente el resurgimiento del problema de los “cuatro vientos”, Eliminar aún más la disciplina del partido y el estilo político, y promover nuevas tendencias y justicia.
- Espíritu positivo.
2. “la cultura forja el alma” para agregar vitalidad. Desempeñar plenamente el papel de “columna vertebral” del pensamiento armado cultural, promover la formación de una cultura limpia y un patrón “1 + 1” de construcción del partido, purificar el pensamiento, forjar el carácter y templar el estilo de trabajo. Al crear una posición cultural limpia y honesta en el parque, organizar actividades educativas in situ y organizar concursos de “clases de micro – partido”, se han aprovechado plenamente los recursos culturales existentes en la zona de desarrollo económico, se han dado a conocer las historias de desarrollo de la zona de desarrollo económico y se ha movilizado el entusiasmo de los cuadros. Seleccionamos nueve puntos de educación in situ, como el Centro de investigación de construcción del partido y el Centro de innovación colaborativa industrial, para formar una línea de demostración de educación localizada de la “universidad de hongwan”; Organizar a los miembros y cuadros del partido en el parque
Estudió concienzudamente el espíritu de las leyes, reglamentos y documentos relacionados 27 veces, y llevó a cabo 2 actividades de advertencia educativa contra la corrupción, como ver “tolerancia cero”. A través del aprendizaje multicanal y la penetración cultural, debemos mejorar constantemente la conciencia disciplinaria y la capacidad de los miembros y cuadros del Partido para distinguir lo correcto de lo incorrecto; Continuar llevando a cabo diversas actividades, como el aprendizaje temático, la capacitación empresarial, la cultura y la salud, y abrir una Sala de conferencias del Océano azul de “aprendizaje mensual”. Bajo el liderazgo del líder del equipo, el curso combina áreas profesionales, trabajo a cargo, experiencia de aprendizaje, etc., para ampliar los conocimientos profesionales de los cuadros. El curso se ha celebrado con éxito en tres ocasiones.
3. “la cultura fortalece a las empresas” e inspira la moral. Desempeñar plenamente el papel de “nuevo motor” promovido por la penetración de factores culturales e integrar la cultura de la integridad, el sistema de integridad y el comportamiento de integridad en el desarrollo empresarial. Confiando en el estudio de la rama de la empresa, la formación del personal, la red interna, los periódicos y revistas empresariales y otros transportistas, debemos fortalecer la publicidad positiva y la educación de advertencia negativa, y organizar regularmente a los cuadros de la Comisión de Inspección disciplinaria para que entren en la empresa para tomar clases de integridad. Desde el año pasado, hemos llevado a cabo tres sesiones de capacitación en integridad en varias empresas del parque. Establecer un sistema de autoexamen, autocorrección, supervisión y prevención en áreas de alto riesgo en la gestión interna de la empresa y formular un manual de evaluación
Las “normas para empresas privadas limpias” Resumen y promueven prácticas típicas de “empresas líderes” como la “carta de compromiso antifraude” del Grupo Wolong y la inspección normal de xinhecheng. “Una empresa, una política” crea una cultura y práctica empresarial limpia reconocibles, centrándose en cultivar una serie de empresas de referencia de demostración. Con el objetivo de construir relaciones políticas y comerciales activas y saludables entre la dinastía qing, no solo delimitamos 38 líneas rojas disciplinarias, aclaramos los límites entre “se puede hacer” y “no se puede hacer”, sino que también llevamos a cabo actividades en profundidad de “tres residencias y tres servicios” para los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. Hemos servido a 384 empresas visitando empresas, comunicándonos cara a cara con líderes empresariales relevantes e invitando a líderes empresariales relevantes a servir como spe.
Inspector social, resolver 147 problemas difíciles.
(contribución de la Oficina de comercio de shaoxing)