Los investigadores son la fuerza central de la innovación tecnológica. El condado de Xinchang insiste en la combinación del desarrollo del personal científico y tecnológico y crea una atmósfera fuerte en la que el gobierno concede importancia a la retención de personal calificado y las empresas atraen y utilizan personal calificado. El número total de talentos en el condado llegó a 2586, con 230.1 empleados por cada 10,000 empleados, ocupando el tercer lugar en la provincia. El talento es la fuente de la innovación empresarial, para lograr la eficiencia empresarial y la mejora del nivel industrial, para consolidar la base material para la prosperidad común. En 2021, el gasto en I + D del condado representó el 4,38% del PIB, se mantuvo por encima del 4% durante siete años consecutivos y el nivel promedio de la provincia fue del 2,88%. El índice de innovación del condado ocupó el segundo lugar en la provincia durante dos años consecutivos y ganó el primer lugar
Provincia de Zhejiang, recogida “gran olla de innovación tecnológica”.
1, centrándose en la “atracción profesional”, refinando la plataforma” tres grandes “para que los investigadores proporcionen un escenario innovador. Primero, refinar la plataforma empresarial. Implementar proyectos de desarrollo empresarial y mejora de la calidad, promover la “cobertura de cinco niveles” de empresas cotizadas, empresas de alta tecnología y pequeñas y medianas empresas de ciencia y tecnología, y promover la innovación y el desarrollo de instituciones de I + D, producción, investigación e investigación, patentes de invención, fabricación inteligente y talentos de nivel medio y alto. Aliente a los investigadores a liderar el negocio. Por ejemplo, el personal científico y tecnológico de Japón, Titán, Sanhua y otras compañías fundaron más de 30 empresas
Hay buenos beneficios. Hay 14 empresas cotizadas en el condado, 257 empresas de alta tecnología a nivel estatal y casi 700 pequeñas y medianas empresas de ciencia y tecnología a nivel provincial, que se han convertido en el principal campo de batalla para la reunión de personal científico y tecnológico. El segundo es crear una plataforma de I + D refinada. Perfeccionando el mecanismo de capacitación de las instituciones de I + D de las empresas, el condado ha establecido 458 instituciones de I + D por encima del nivel municipal, de las cuales 6 son centros de tecnología empresarial a nivel estatal y 11 son institutos de investigación de empresas clave a nivel provincial, que se encuentran entre los mejores de los condados y ciudades de la provincia. En la actualidad, el condado desarrolla más de 100 tipos de nuevos productos a nivel provincial cada año, de los cuales 15 tipos de productos tienen la mayor cuota de mercado en el mundo, s
Tales como la vitamina E y la válvula de expansión electrónica automotriz, así como la rosuvastatina y los sensores de nivel de líquido y otros 20 tipos de productos en la industria nacional, la mayor cuota de mercado. Las instituciones de I + D empresarial se han convertido en el principal escenario para que los investigadores creen riqueza. El tercero es crear una plataforma en la nube refinada. Cumplir con los requisitos de la reforma digital y crear activamente una plataforma de nube de innovación científica y tecnológica de crowdsourcing con “apertura y liderazgo” como la aplicación central para realizar la actualización del modo de “cooperación e innovación en investigación científica y aprendizaje fuera de línea” a “intercambio de crowdfunction de investigación científica y aprendizaje en línea”Ingreso flexible. El escenario de aplicación central se ha incluido en el proyecto piloto provincial de construcción de ciencia y tecnología
Aplicación innovadora de “divulgación y comando” del escenario. Hasta ahora, la plataforma en la nube ha registrado más de 1.200 empresas, atrayendo a la Universidad de Zhejiang, la Universidad de Tecnología de Zhejiang, más de 3.000 expertos en innovación y talento de alto nivel. Ayude con éxito a las empresas a resolver el problema técnico 305, la cantidad de cooperación 190 millones de yuanes. La “plataforma en la nube” rompe la limitación de espacio para que los investigadores desempeñen un papel.
2. Centrarse en “motivar el talento”, profundizar las” tres reformas principales “y proporcionar un impulso innovador para los investigadores. Primero, la reforma del sistema salarial. Establecer y mejorar el mecanismo de aumento salarial razonable para los investigadores, mejorar la encuesta salarial de la empresa y el sistema de distribución de información de orientación salarial. Guíe a las empresas de alta tecnología a establecer un sistema de remuneración acordado para los investigadores y divida la remuneración en tres partes: salario fijo, pago por desempeño y recompensas especiales. Entre ellos, de acuerdo con los avances tecnológicos y los resultados de los proyectos de I + D en forma proporcional para dar recompensas especiales, o de acuerdo con la evaluación anual de recompensas especiales continuas. Por ejemplo, “Sanhua” ha establecido un premio especial de proyecto de I + D y ha prestado servicios al personal de los principales proyectos de investigación científica.
El equipo de investigación científica que ha logrado importantes logros científicos y tecnológicos puede recompensar entre 200,000 y 2 millones de yuanes; Desde 2011, la Conferencia de Innovación Tecnológica Empresarial se ha celebrado regularmente y se han celebrado un total de tres juegos. Hasta ahora, la compañía ha otorgado bonos a destacados investigadores por más de 60 millones de yuanes. Después de la exitosa industrialización del proyecto de metionina “Xinhe City”, la compañía otorgó un total de casi 15 millones de yuanes de recompensas al personal de I + D y al equipo de la industria. En segundo lugar, la reforma del incentivo de la equidad. Aumentar la investigación tecnológica en áreas clave, apoyar a los investigadores para que inviertan en compañías con logros tecnológicos para obtener incentivos de equidad, lograr la sabiduría en activos y convertir el talento en accionistas. Guíe a las empresas que cotizan en bolsa a usar la forma de información
Doble participación accionaria y participación colectiva, ampliando el alcance y la cantidad de empleados sobresalientes, como personal de investigación científica y personal altamente calificado. Apoyar a las empresas que cotizan en bolsa y las empresas de reestructuración para implementar el plan de propiedad de acciones de los empleados, para que más empleados puedan disfrutar del valor agregado de la riqueza y los dividendos en Hasta ahora, ocho empresas que cotizan en bolsa en el condado han implementado planes de incentivos a la equidad de los empleados, con más de 2.000 investigadores, que representan el 40% de los empleados participantes. Valor de mercado per cápita de 3,1 millones, ingreso per cápita de 1,8 millones. Por ejemplo, “Three Flower” ha recompensado casi 20 millones de acciones a destacados investigadores desde 2019, y “Jingxin” ha recompensado casi 4 millones de acciones a 26 destacados investigadores. En tercer lugar, la reforma del sistema de promoción. Implementar “ir
Los empleados de asi “planifican a los investigadores, y en Xinchang Technologies College y las empresas para llevar a cabo la capacitación práctica de estudiantes de escuelas de formación profesional en la provincia de Zhejiang, para que los investigadores puedan adaptarse, atraer y permanecer temprano.Promover la implementación del sistema de” doble canal “para guiar a las empresas a establecer puestos de gestión y promoción profesional.
A a través de la combinación de capacitación y capacitación, la columna vertebral ha enviado sucesivamente a más de 20 gerentes de investigación científica a universidades e institutos de investigación extranjeros famosos como Estados Unidos, Gran Bretaña, Francia y Alemania.
3. Centrarse en la “retención de servicios”, optimizar el servicio de” tres corazones “y brindar felicidad a los investigadores con la innovación. Primero, el servicio público es más cuidadoso. Acelerar la reforma digital del servicio de talentos, promover la construcción de la plataforma de “administrador de talentos filosóficos”, movilizar a 30 comerciantes fuera de línea para establecerse en la plataforma y proporcionar servicios de” vivir y trabajar en paz “como asentamiento, empleo, emprendimiento y vida. Los investigadores pueden “una cosa” en línea para completar todo el ciclo de emprendimiento e innovación. Implementación para promover la aplicación del “código de talento”, para lograr la política de talento” una gestión de red “y el servicio de talento” tubo de código”. El plan de acción quinquenal para la construcción de viviendas de alquiler de talentos se lanzó por completo. Para 2025, más de 1,000 nuevas unidades de vivienda de alquiler de talentos serán
El condado se completó y puso en producción, ha completado 266 juegos. Fomentar la acumulación de talentos en grandes empresas e instituciones y plataformas de parques industriales para construir apartamentos de talento (unidades de alquiler) y otras instalaciones de servicios auxiliares. Tao Xin, Jiechang y otras dos empresas han comenzado la construcción de instalaciones relacionadas con la vivienda, con una inversión total de alrededor de 330 millones de yuanes. Implementar la educación y la seguridad de los niños con talento de alto nivel y organizar la introducción de 45 niños talentosos en 2021. En segundo lugar, el entorno empresarial es más favorable. Profundizar y perfeccionar el sistema de servicios financieros, explorar el establecimiento de fondos especiales para investigadores, implementar “préstamos de talento”,” seguro de talento “y” seguro de talento “y otros servicios para proporcionar un fuerte apoyo financiero
Promover el espíritu empresarial y la innovación de los investigadores a través de subsidios, recortes de tasas y reducciones de costos. Al atraer empresas líderes y capital social, exploramos formas de establecer complejos de ciencia, innovación, cultura y turismo, atraer a expertos nacionales y extranjeros jubilados (o inminentes) y equipos innovadores para venir a Xinchang e introducir políticas especiales para apoyar su puesta en marcha en Xinchang. En tercer lugar, echar raíces en el desarrollo es aún más tranquilizador. Tomamos la delantera en el establecimiento de un día de ciencia y tecnología a nivel de condado en todo el país. Celebramos conferencias de innovación científica y tecnológica y foros nacionales durante cinco años consecutivos, y seleccionamos y encomiamos a “empresas destacadas, equipos sobresalientes y excelentes expertos”. Este año, por primera vez, llevamos a cabo una conferencia de trabajo sobre talentos en nombre del comité del partido del condado y la implementamos
La implementación de la estrategia de condado fuerte y condado fuerte de innovación, selección y reconocimiento de talentos colectivos avanzados, diez equipos de innovación empresarial y una serie de unidades y talentos sobresalientes, para que los investigadores tengan el estatus social, el honor político, la recompensa económica.
(Fuente: Oficina de Ciencia y Tecnología del Condado de Xinchang)