En los últimos años, el distrito de Nanyu de la ciudad de Huzhou se adhiere a “atraer talentos, motivar talentos y usar buenos talentos” como núcleo, se centra en las áreas industriales clave, destaca la posición principal de la innovación empresarial, guía a las empresas a través de métodos flexibles como la inversión en ciencia y tecnología y la cooperación técnica para estimular el entusiasmo empresarial de los oficiales de talento, romper el “cuello de botella” problemas técnicos, acelerar la transformación de los resultados de la investigación científica, proporcionar una fuerte garantía de talento y apoyo intelectual para el desarrollo de alta calidad de Nanyu..Al mismo tiempo, liderar el desarrollo de la agrupación industrial con proyectos de talento, seguir de cerca la nueva ronda de la tendencia de cambio industrial, hacer todo lo posible para construir, complementar y fortalecer la cadena, promover los proyectos industriales clave en “doble entrada y salida” para lograr eficacia práctica..Confiando en la plataforma “Zhejiang Science and Technology Brain” y “One Pass”, Zhejiang Zhuoluyue Precision Technology Co., Ltd.., Limitada..Recientemente obtuvo con éxito subsidios para la política de cupones de innovación del enclave, lo que promueve enérgicamente la cooperación entre las empresas y las universidades en el campo de la investigación y el desarrollo tecnológico en equipos de alta gama..En los últimos años, el área del sur de Guangzhou ha explorado activamente el mecanismo de “bonos de innovación en el enclave”, proporcionando un canal más rápido y conveniente para que las empresas compren servicios técnicos y realicen actividades de innovación tecnológica a través de instituciones y plataformas de servicios científicos y tecnológicos fuera de la provincia, logrando buenos resultados..El sur de Guangzhou está tomando la reforma digital como la mano principal, liderando la reforma del mecanismo institucional para el desarrollo del talento.Como un código exclusivo adaptado a Nanyu para talentos de alto nivel, “código de talento” para lograr la política de talento “una clave de sabiduría”, “un manejo de la red”, el servicio de talento “un goce”, la información de talento “un control de pantalla”..Los responsables pertinentes de la Oficina de Ciencia y Tecnología del Distrito explicaron que el distrito está llevando a cabo acciones especiales de 100 días para cultivar un grupo de empresas basadas en la ciencia y la tecnología, identificando un grupo de instituciones de investigación y desarrollo, implementando un grupo de proyectos científicos y tecnológicos, mejorando aún más el mecanismo de cultivo de las pequeñas y medianas empresas basadas en la ciencia y la tecnología y las empresas de “alta tecnología y alto crecimiento”, para la primera identificación y re-identificación de las empresas de alta tecnología de 300.000 y 100.000 yuanes, respectivamente, la política de incentivos, 40 empresas nacionales de alta tecnología se declaran en el registro de simulación..(Fuente: Instituto de Ciencia y Tecnología de Información de Huzhou)