Recibió a más de 1,000 solicitantes de empleo, alcanzó las intenciones de más de 380 solicitantes de empleo, celebró 5 reuniones de emparejamiento de cooperación laboral y firmó 5 acuerdos de cooperación laboral ….. Desde el 10 de enero de 2023, Haining ha comenzado el trabajo de reclutamiento interprovincial en muchos lugares de Yunnan, con resultados notables, lo que ha sentado una base sólida para que la economía de Haining logre un “buen comienzo” y una “apertura estable” en el nuevo año.
Zhengtai Xinneng Technology Co., Ltd., una unidad provincial para crear y cultivar la unidad y el progreso nacionales, participó en actividades de reclutamiento interprovincial por sexto año consecutivo. Con el fin de ayudar al desarrollo de las áreas étnicas, la compañía estableció un equipo de reclutamiento y ha reclutado a más de 1.500 empleados de Heishui, Sichuan y Zhaotong, Yunnan.
“Con el fin de responder al llamado nacional de ‘neutralidad de carbono’ y lograr el objetivo de duplicar la capacidad de producción de las tres principales bases de producción para fines de 2023, esta contratación ha proporcionado 2.200 puestos de trabajo”. El responsable de la empresa presentó que, como “antiguo miembro” del grupo de contratación interprovincial, esperaba dar a conocer la política de empleo de la empresa y la política de talento de Haining en la medida de lo posible e impresionar a la población local con sinceridad. “Los jóvenes de aquí están ansiosos por encontrar una plataforma adecuada para jugar lo que han aprendido, mejorar aún más y mostrar su valor profesional. Los puestos que ofrece la empresa responden a las necesidades de estos jóvenes”. La empresa Zhengtai también innovó el mecanismo de recompensa de “traer lo viejo con lo nuevo” para los empleados, y logró buenos resultados. Esta vez, la compañía también firmó un recurso humano
es un acuerdo de cooperación con el municipio local de Xisha para llevar a cabo de manera eficiente la cooperación laboral interregional y promover la transferencia de mano de obra excedente local.
Con el fin de permitir que los talentos “atraigan, permanezcan y hagan un buen trabajo”, Haining ha introducido una serie de medidas para proporcionar más empleos de alta calidad para los trabajadores migrantes, prestar atención a la capacitación profesional, hacer todo lo posible para resolver las dificultades en la vida y el trabajo, y brindar comodidad en el transporte de ida y vuelta y la inscripción de los niños, para que más compatriotas de áreas étnicas puedan venir a Haining en busca de empleo y vivir en Haining con tranquilidad.
Después de la Fiesta de la Primavera, también se ha programado el calendario de reclutamiento para las zonas de minorías étnicas. En ese momento, tres equipos de Haining irán a Huaihua, Hunan, Wenshan, Yunnan y Yibin, Sichuan para llevar a cabo el reclutamiento. Al establecer una relación de cooperación laboral más profunda, más amplia y más estrecha con el gobierno local, exploraremos activamente nuevas formas de construir un equipo de talento en áreas de minorías étnicas, desbloquear aún más los canales para importar mano de obra de alta calidad y unir constantemente la máxima sinergia de la “prosperidad común”.