Taizhou reúne talentos para ayudar a la operación de “creación inteligente”
Fecha de lanzamiento: 14 de enero de 2019
“Nuestro objetivo es lograr ventas anuales de más de mil millones de yuanes en China en los próximos tres años”. no hace mucho tiempo, Luo bo, un ingeniero extranjero contratado por Zhejiang Hanke Machinery co., ltd., llegó a Taizhou con confianza. Gracias a los esfuerzos de excelentes ingenieros nacionales y extranjeros, como rob, la compañía ha desarrollado más de 100 productos de intercambiadores de calor con nivel avanzado internacional.
Los reporteros aprendieron de la Conferencia de desarrollo de talentos de Taizhou celebrada el 13 de abril que en los últimos años, las empresas de Taizhou han apuntado activamente a los recursos de alta calidad de la industria internacional y a los “campeones invisibles” de la industria, y han tomado la iniciativa de obtener talentos, tecnología y otros elementos de alta gama a nivel internacional. Solo desde el año pasado, seis empresas cotizadas en la ciudad han llevado a cabo con éxito ocho adquisiciones en el extranjero, por un monto de 2.600 millones de yuanes, atrayendo a más de 200 talentos de alto nivel en el extranjero en forma de equipos, formando un círculo virtuoso de “fusión de una empresa, traer un lote e impulsar un pedazo”. Al mismo tiempo, Taizhou alienta a las empresas a establecer instituciones de I + D en el extranjero, con una recompensa máxima de 10 millones de yuanes. Según las estadísticas, la inversión extranjera en Taizhou el año pasado fue de 500 millones de dólares estadounidenses.
El dólar, un 192% más que el año anterior, ocupa el primer lugar en la provincia.
Estos cambios gratificantes se han beneficiado de que Taizhou ha aprovechado al máximo las ventajas científicas y tecnológicas del capital privado y los proyectos de talento en el proceso de introducción de talentos de alto nivel y ha construido un modelo de cooperación empresarial de “proyectos de talento + capital privado de empresas privadas”, Formar una aglomeración de talentos y promover la integración profunda de talentos y empresas privadas. “El efecto de aglomeración de talentos de alto nivel ha promovido efectivamente la transformación y modernización de las industrias tradicionales de Taizhou a una vía de desarrollo de alta calidad”. el Jefe de la Oficina de talentos del Comité Municipal del partido de Taizhou presentó, Taizhou se esfuerza por reunir continuamente talentos a través del modelo de “ingeniería de talentos + capital privado de empresas privadas”, esforzarse por crear un terreno alto de talentos con talentos y clasificarse entre los mejores del mundo.
El primer grupo de talentos de la provincia trabajó. En la actualidad, hay 117 talentos de “mil países” y “mil provincias” en la ciudad, de los cuales 111 trabajan en empresas.
Sobre la base de recompensar y financiar talentos, Taizhou presta atención a recompensar y apoyar a los sujetos que atraen talentos, y otorga subsidios salariales de hasta 1 millón de yuanes y ciertos subsidios para atraer talentos.
Atraer, pero también quedarse. Taizhou tomó la iniciativa en la exploración del sistema de puntos de trabajo de talentos empresariales en toda la provincia, vinculando el trabajo de talentos empresariales con el disfrute de políticas preferenciales. El sistema de “anualidad de recompensa de talento” es pionero en la provincia, y los talentos sobresalientes que han trabajado en Taizhou durante más de cinco años pueden recibir una recompensa de anualidad de hasta 1 millón de yuanes por ronda. Al mismo tiempo, debemos dar pleno juego al entusiasmo de las empresas privadas por atraer talentos y otorgar subsidios financieros a las empresas para atraer talentos en el extranjero y seleccionar talentos sobresalientes para la capacitación en el extranjero.
(fuente: Zhejiang daily)